4 wskazówki, jak zachować się pierwszego dnia w pracy

Pomyślnie przeszedłeś proces selekcji, przeszedłeś przez rozmowę kwalifikacyjną i twój dzień D jest tutaj. Zaczynasz nową pracę. Jesteś pełen oczekiwań, ale masz świadomość, że twoi nowi koledzy, a być może i szefowie, również są w oczekiwaniu.

Pierwszy dzień jest ekscytujący. Jest też przerażający. Zwracasz większą uwagę na wybór ubrania, przez głowę przebiega kilka scenariuszy, gdy się przedstawiasz. Pamiętaj, że pierwszego dnia nikt nie oczekuje od ciebie pierwszorzędnych aktów pracy ani pewności siebie.

Keep it simple

Nie wiedząc, jakie są zasady nowego miejsca pracy dotyczące ubioru, punktualności i etykiety - najlepiej jest grać bezpiecznie i błądzić po bardziej konserwatywnej stronie. Zawsze lepiej jest być bardziej formalnie ubranym pierwszego dnia niż przesadzać z krzykliwością. Później, kiedy będziesz pewny siebie, możesz dostosować się do kultury firmy. Nie ma nic bardziej żenującego niż pokazanie się w swobodnym ubraniu, kiedy wszyscy inni są w garniturach.

Nie bądź zbyt wcześnie

Przyjdź godzinę wcześniej, ale rozsądne 10-15 minut przed oficjalnym czasem rozpoczęcia jest idealne. Chcesz pokazać nowemu pracodawcy, że jesteś pracownikiem godnym zaufania, więc jeśli musisz jechać nieznaną trasą do nowego miejsca pracy, upewnij się, że wiesz, jak długo potrwa podróż.

Nie bój się zadawać pytań

Oczekuje się, że nowicjusz będzie zupełnie niepewny. Przełożeni będą w tym momencie maksymalnie otwarci na Twoje pytania. Pomyśl więc o rzeczach, które musisz wiedzieć, aby poczuć się pewniej i przedstaw listę pytań. Nie tylko napełni cię to pomysłami i inspiracją, jak zaimponować, ale także sprawi, że będziesz wyglądać na super zorganizowanego przed menedżerami.

Bądź towarzyski

Jeśli masz szczęście, możesz zostać zaproszony na kawę lub lunch pierwszego dnia. Myśl o "pogawędce" bez pracy może napełnić Cię nerwowością, ale nie powinieneś odrzucać tych okazji do nawiązania więzi z zespołem. Możesz zacząć wydawać się nieprzystępny dla kolegów, co może być sygnałem ostrzegawczym dla kierownictwa.