Proces rekrutacji krótszy o 80%? Z tym narzędziem to możliwe!
Rekrutacja nowego pracownika to często żmudny proces, który wymaga precyzji oraz głębokiej analizy potrzeb i oczekiwań obu stron. Dobór odpowiedniej kadry jest fundamentem budowania silnej i efektywnej organizacji. Rynek oferuje wiele narzędzi i metod wspierających poszukiwanie kandydatów, jednak nie wszystkie pozwalają na osiągnięcie zamierzonych celów z optymalną efektywnością. Poznaj więc narzędzie, które znacznie przyspiesza i usprawnienia procesy rekrutacyjne!
Dlaczego warto zadbać o profesjonalną rekrutację
Zarządzanie talentami zaczyna się jeszcze długo przed momentem, gdy nowy pracownik przekroczy próg firmy. Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny jest inwestycją, która przynosi długoterminowe korzyści. Wśród nich, jedną z ważniejszych ról odgrywa minimalizacja rotacji pracowników (co jest bezpośrednio związane z kosztami zatrudnienia nowych osób). Ponadto, starannie dobrany zespół charakteryzuje się większym zaangażowaniem, lepszą współpracą oraz skuteczniejszym realizowaniem założonych celów.
Analiza kompetencji i predyspozycji kandydatów pozwala na identyfikację tych, którzy najlepiej wpiszą się w kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa. Ma to ogromne znaczenie dla późniejszego budowania zespołu. Rekrutacja oparta o przemyślane strategie i narzędzia to również sposób na przyciągnięcie najlepszych talentów na rynku, co w konsekwencji przekłada się na konkurencyjność i innowacyjność firmy.
Jak testy psychometryczne mogą pomóc w rekrutacji
Testy psychometryczne stanowią cenne narzędzie w rękach rekruterów. Umożliwiają one bowiem głębsze zrozumienie potencjału kandydatów. Są to narzędzia oparte o solidne podstawy naukowe, które pozwalają ocenić kompetencje zawodowe i konkretne cechy osobowości, które mogą mieć później znaczenie dla efektywności pracy na danym stanowisku. Wykorzystanie testów psychometrycznych w procesie rekrutacyjnym daje możliwość dokładniejszego dopasowania kandydatów do specyfiki pracy, co bezpośrednio przekłada się na wyższą produktywność i satysfakcję z wykonywanych zadań.
Poznaj Staffly — Profesjonalne narzędzie rekrutacyjne
Staffly to innowacyjne narzędzie rekrutacyjne, które łączy w sobie zaawansowane testy rekrutacyjne, w tym testy psychometryczne, testy kompetencji oraz testy culture-fit, tworząc kompleksowy system oceny kandydatów. Jest to rozwiązanie zaprojektowane z myślą o stanowiskach niższego i średniego szczebla, dedykowane zarówno dla pracowników biurowych, jak i pracowników fizycznych.
Korzystając z testów Staffly, firmy mogą skrócić proces selekcji kandydatów nawet o 80%, co jest możliwe dzięki szybkiej i precyzyjnej analizie dopasowania kandydatów do konkretnych wymagań stanowiska. To narzędzie pozwala również trzykrotnie zmniejszyć rotację pracowników, pomagając zatrudnić osoby dokładnie dopasowane do potrzeb i kultury organizacyjnej firmy.
Integracja Staffly z systemami ATS (np. eRecruiter, SAP, HRlink, Traffit), zapewnia płynność procesów i optymalizację działań rekrutacyjnych. Rozbudowane raporty, które Staffly generuje dla kandydatów i rekruterów, oferują wartościową informację zwrotną i porady rozwojowe, wspierając zarówno proces decyzyjny, jak i dalsze kroki w zarządzaniu talentami.
Staffly to narzędzie, które zrewolucjonizowało podejście do rekrutacji, czyniąc ten proces szybszym i efektywniejszym. Zachęcamy do sprawdzenia możliwości, jakie oferuje Staffly, i do włączenia go do swojej strategii poszukiwania talentów.
