Sytuacje, które znają tylko rekruterzy
Bycie rekruterem jest prawdopodobnie jedną z najbardziej satysfakcjonujących karier, ponieważ dosłownie zmieniasz życie kandydatów każdego dnia. Ale jest to również jedna z najtrudniejszych, ponieważ musisz być marketingowcem, sprzedawcą, psychologiem i naukowcem od danych w jednym.Podczas gdy inni mogą myśleć, że Twoja praca polega na "tylko" znajdowaniu ludzi i umieszczaniu ich na swoich miejscach, w rzeczywistości jesteś pierwszym kontaktem większości kandydatów z organizacją, więc ich pierwsze wrażenie i chęć pracy w Twojej firmie będzie zależeć od Twojej wydajności.
Liczba kandydatów jest bardzo zróżnicowana
Kryzys COVID-19 pokazał nam, jak nieprzewidywalny jest rynek pracy i uwypuklił przepaść między podażą a popytem na pracowników. Ale w masowej rekrutacji to ciągła walka dla zespołów zajmujących się pozyskiwaniem talentów.Dość powszechne jest przenoszenie się osób poszukujących pracy między firmami, gdy bariery wejścia i wyjścia są niskie, zwłaszcza jeśli ktoś zapewnia nieco wyższe wynagrodzenie lub bardziej elastyczny harmonogram. W ten sposób współczynniki ścierania są wysokie w różnych branżach, a ilość kandydatów może się znacznie różnić w różnych lokalizacjach.
Kandydaci nie będą po prostu na ciebie czekać
Szybkość znalezienia odpowiedniego pracownika jest jednym z najbardziej typowych wyzwań, z jakimi spotykają się rekruterzy podczas zatrudniania w dużych ilościach.Rozprzestrzenianie się mało interesujących, podobnych miejsc pracy między firmami sprawia, że wyzwaniem dla pracodawców jest wyróżnienie się w tłumie. Przy ogromnych potrzebach kadrowych i niskich barierach dla kandydatów w przechodzeniu między stanowiskami, kandydaci mają przewagę, gdy szukają pracy lub szybko zmieniają firmy.
Szukanie pracowników na te same stanowiska w kółko
Menedżerowie zatrudniający, którzy mają do czynienia z wieloma stanowiskami jednocześnie, napotykają na trudności związane z dokładną wiedzą, jakich konkretnych umiejętności wymaga każde stanowisko i czego oczekują kandydaci. Niewłaściwe zatrudnianie prowadzi do wysokiego wskaźnika rotacji, co ostatecznie zmusza pracodawców do zatrudniania jeszcze większej liczby osób.Niektóre firmy organizują targi pracy, podczas których zespół HR i kandydaci odbywają długie rozmowy kwalifikacyjne. Inni pracodawcy składają jednominutowe aplikacje, co oszczędza czas osobom poszukującym pracy, ale może być frustrujące dla menedżerów zatrudniających ze względu na brak informacji o kandydatach, aby skutecznie rekrutować wydajnych pracowników.
.