Znajdź pracę   |    Dodaj ofertę pracy
HitPraca.pl - oferty pracy
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Dla firm
  • Blog
  • Subskrybuj oferty pracy
  • O HitPraca.pl

Blog HitPraca.pl

Zobacz najnowsze artykuły

Przełożeni często popełniają błędy w ocenie swoich pracowników

Opublikowano: 7. 10. 2021

Praca menedżera jest często wyczerpująca psychicznie, kontakty z klientami czy partnerami biznesowymi wymagają pełnej koncentracji, a oni sami nie poświęcają tyle uwagi oceniając swoich podwładnych. Oceny roczne nie są popularne wśród pracowników, a większość z nich uważa, że ich przełożeni nie są obiektywni.


Nie pozostawiaj oceny tylko na końcu roku

Większość menedżerów i przełożonych pozostawia ocenę tylko na końcu roku, ale pracownicy potrzebują informacji zwrotnej również w ciągu roku. W związku z tym mogą oni poprawić swoje wyniki lub radzić sobie z pewnymi sytuacjami w inny sposób, aby uzyskać lepszą ocenę końcoworoczną. Jeśli podwładny nie wie, że robi coś źle, nie ma powodu do poprawy.


Monitoruj pracę podwładnych przez cały rok

Ludzie mają tendencję do zapamiętywania tylko najświeższych wydarzeń i oceniania ich na ich podstawie, a menedżerowie nie są tu wyjątkiem. Oceniaj pracę pracownika w ciągu całego roku. Często zdarza się, że podwładny ma złe miesiące tylko w ostatnich kilku miesiącach i przez to jest oceniany za cały rok, co nie jest dla niego motywujące.


Nadmierne pochwały i "kary"

Bądź rzeczowy i przede wszystkim konkretny podczas oceniania. Upewnij się, że pracownik wie, gdzie popełnia błędy i w czym jest doskonały. Podkreśl konkretne przypadki. Zarówno tych udanych, jak i nieudanych.


Wysłuchaj swoich podwładnych

Chociaż to Ty jesteś przełożonym i masz ostatnie zdanie, daj przestrzeń innym. Nic nie dasz za wysłuchanie przyczyn niepowodzenia podwładnego w pracy, a może się okazać, że oceniany jest zupełnie niewinny wszystkiego. Interaktywność jest bardzo ważna w ocenach.

Nie wierz we wszystkie "plotki" Zanim zdecydujesz się przeczytać pracownikowi jego wadę, upewnij się, że masz właściwe informacje. Lepiej wszystko sprawdzić, nawet jeśli nie. Chwaląc podwładnego za rozwiązanie trudnej sytuacji, upewnij się, że inni współpracownicy, którzy zasługują na uznanie, również mieli w tym swój udział.


HitPraca.pl - oferty pracy
HitPraca.pl
Razem tworzymy rynek pracy

Polecamy najnowsze artykuły
  • Jak zorganizować firmową wigilię?
  • Jak odpowiedzieć na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej "Gdzie widzisz siebie za pięć lat" jak profesjonalista?
  • Sprawny i skuteczny onboarding pracowników – jak to osiągnąć?
  • Wybór pracodawcy nie zawsze jest łatwy. Co należy wziąć pod uwagę.
  • Odzież robocza – cechy, zastosowanie, występowanie
  • Nowa nadzieja – podsumowanie XIX edycji Kursu na HR. Quo vadis HR? Wojna, pandemia, migracje, prawo
  • Profesjonalne CV w obcym języku? Tłumaczenie CV zleć profesjonaliście
operator i wydawcy
HitPraca.pl
Skontaktuj się z redakcją: praca@hitpraca-oferty.pl
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa
  • Radom
  • Sosnowiec
  • Toruń
  • Kielce
  • Rzeszów
  • Gliwice
  • Zabrze
  • Olsztyn
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Zielona Góra
  • Rybnik
  • Ruda Śląska
  • Tychy
  • Opole
  • Gorzów Wielkopolski
  • Dąbrowa Górnicza
HitPraca.pl - oferty pracy

Znajdź sobie szybko nową lepszą pracę.

  • HitPraca.pl
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Miasta
  • Zasady przetwarzania danych osobowych
  • Warunki handlowe
  • O HitPraca.pl
Oferty pracy
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa

© Copyright 2021 HitPraca.pl | O HitPraca.pl | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)