Pracownik produkcji
Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.
Obecnie dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Pracownik produkcji.
Lokalizacja: Gdańsk.
Nasz Klient, lider w produkcji przełączników i komponentów elektronicznych, poszukuje pracowników produkcji do różnych działów: Montaż, Malowanie, Wtryskarki. Jeśli jesteś dokładny/a, sumienny/a i lubisz pracę z nowoczesnymi technologiami, dołącz do naszego zespołu!
Obowiązki:
Montaż przełączników zgodnie z wytycznymi technicznymi.
Układanie i sortowanie przełączników na linii produkcyjnej.
Kontrola jakości gotowych produktów, zapewnienie zgodności z normami.
Obsługa maszyn produkcyjnych, takich jak wtryskarki i urządzenia malujące.
Przestrzeganie procedur i standardów BHP.
Współpraca z innymi działami firmy w celu efektywnego realizowania zadań.
Wymagania:
Doświadczenie w pracy na produkcji będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane.
Zdolności manualne i precyzja w wykonywaniu zadań.
Umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja pracy.
Gotowość do pracy w systemie zmianowym.
Znajomość podstaw obsługi maszyn produkcyjnych będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie.
Wynagrodzenie godzinowe: 27, 70 zł/brutto.
Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia.
Przyjazną atmosferę pracy oraz wsparcie ze strony doświadczonego zespołu.
Serdecznie zapraszamy do aplikowania!
Prosimy o dopisanie klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych przy realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych (DZ.U. nr 133, poz. 883 „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, (zwana dalej Spółką). Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”