Monter szaf sterowniczych Holandia

Monter szaf sterowniczych
Holandia

Zarabiaj w Holandii, nie rezygnując z życia w Polsce!

Firma Willems GmbH nieprzerwanie od 1995 r. zatrudnia fachowców pracujących wyłącznie w przemyśle i budownictwie.

Jesteśmy średniej wielkości firmą, która stawia na stałą współpracę. Wielu spośród naszych pracowników jest z nami od ponad 10 lat, bo doceniają indywidualne podejście, przyjazną atmosferę i możliwość pracy w zgranym zespole.

Zostań częścią naszego zespołu!

dobre zarobki, darmowe mieszkanie, sprawdzona firma

OPIS STANOWISKA:

• praca na granicy z Niemcami,
• wykonywanie prac elektrycznych przy szafach sterowniczych,
• samodzielna budowa szaf sterowniczych i rozdzielnic elektrycznych zgodnie ze schematem instalacji z zachowaniem norm technicznych (czytanie rysunku technicznego),
• praca długoterminowa.

WYMAGANIA:

• konieczne wykształcenie zawodowe (np. elektryk, elektronik, elektromonter),
• doświadczenie w kontroli i testowaniu urządzeń elektrycznych,
• umiejętność samodzielnej pracy,
• mile widziana znajomość języka niemieckiego lub angielskiego,
• mile widziane prawo jazdy kat. B i pojazd osobowy umożliwiający dojazd do pracy i na kwaterę.

OFERUJEMY:

• niemiecką umowę o pracę w języku polskim według niemieckich stawek branżowych,
• bezpośredni kontakt z przyszłym pracodawcą (bez pośredników),
• bezpłatne mieszkanie w dobrym standardzie: pokój jednoosobowy, kuchnia i łazienka,
• atrakcyjne wynagrodzenie ok. 580 euro tygodniowo (wypłacane zawsze na czas),
• regularne podwyżki według obowiązujących taryf branżowych,
• tygodniowe wypłaty,
• 25 dni urlopu w 1. roku pracy (w późniejszych latach do 30 dni urlopu),
• dodatek do nadgodzin +25% (od przepracowanych 41 godzin w tygodniu),
• premię urlopową i bożonarodzeniową,
• zwrot kosztów za ubrania robocze i narzędzia,
• wpłaty na osobistą książeczkę oszczędnościową (13, 50 € miesięcznie),
• dietę w wysokości 20 € za każdy dzień kalendarzowy (miesięcznie 600 €),
• Alternatywnie: dieta w wysokości 42 € za każdy dzień kalendarzowy (miesięcznie - 1260 €), jeśli masz własne zakwaterowanie. Chętnie pomagamy w poszukiwaniu odpowiednich kwater

Prosimy o umieszczenie w życiorysie klauzuli zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji:

Wyrażam zgodę naprzetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).

Znamy trudności związane z pracą za granicą i jesteśmy w pełni świadomi tego, co oznacza dla Waszych najbliższych długotrwała rozłąka. Dlatego możecie liczyć na naszą wyrozumiałość, pomoc w codziennych sprawach i wsparcie w rozwiązywaniu indywidualnych problemów powstałych zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim.

W trosce o naszych pracowników oferujemy ponadto:

• indywidualną opiekę dysponenta w języku polskim (24/7),
• organizację ubezpieczenia zdrowotnego i pomoc w zgłoszeniu do urzędu skarbowego,
• wsparcie w uzyskaniu niemieckich świadczeń, np. Kindergeld (comiesięczny zasiłek na każde dziecko).

Oferta obejmuje niemiecką umowę o pracę (napisaną w języku polskim) z wszystkimi dodatkami, których nie otrzymałbyś w przypadku umowy holenderskiej:

• twoje zarobki 'na rękę' będą większe: przy przepracowanych 40 godz. /tydzień ‒ 2500 € netto miesięcznie (w tym tygodniowe wypłaty),
• pracując w Holandii z niemiecką umową, otrzymujesz miesięcznie 8% więcej brutto. Jest to dodatkowe świadczenie pracodawcy jako urlopowa premia do zarobku,
• bezpłatne zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym,
• dwa razy więcej dodatku rodzinnego na każde dziecko (minimum 219 € na każde dziecko co miesiąc),
• zapewniamy dostęp do pełnej opieki zdrowotnej dla Ciebie i Twojej rodziny,
• ochrona przez zwolnieniem z dnia na dzień (ewentualne wypowiedzenie tylko z wyprzedzeniem i prawem do zasiłku),
• składki emerytalne odprowadzane od 1. dnia pracy.