Interim HR Partner @ Antal

Interim HR Partner @ Antal
Gdańsk
Gdańsk, Pomeranian Voivodeship, Polska

Dla naszego klienta poszukujemy dynamicznej i zaangażowanej osoby, która posiada solidną wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy w Polsce i będzie punktem kontaktowym w sprawach HR dla międzynarodowego zespołu.
Osoba ta, współpracując blisko z managerami, będzie udzielać codziennego wsparcia w zakresie HR.
Stanowisko raportuje bezpośrednio do People & Culture Director i jest częścią międzynarodowego zespołu HR.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na czas określony z możliwością przedłużenia.
• Dużą elastyczność - na start praca obejmuje 3 dni w tygodniu.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Możliwość częściowej pracy zdalnej.
• Pracę w międzynarodowym środowisku i nowoczesnej lokalizacji.

• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Pozytywne, proaktywne nastawienie, zorientowanie na wyniki i pracę zespołową.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność ustalania priorytetów.
• Znajomość systemu Workday będzie dodatkowym atutem.
• Dostępność do podjęcia współpracy asap.

Dla naszego klienta poszukujemy dynamicznej i zaangażowanej osoby, która posiada solidną wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy w Polsce i będzie punktem kontaktowym w sprawach HR dla międzynarodowego zespołu.
Osoba ta, współpracując blisko z managerami, będzie udzielać codziennego wsparcia w zakresie HR.
Stanowisko raportuje bezpośrednio do People & Culture Director i jest częścią międzynarodowego zespołu HR.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na czas określony z możliwością przedłużenia.
• Dużą elastyczność - na start praca obejmuje 3 dni w tygodniu.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Możliwość częściowej pracy zdalnej.
• Pracę w międzynarodowym środowisku i nowoczesnej lokalizacji.

, [Zapewnienie prawidłowego przebiegu wszystkich procesów HR. , Przygotowywanie raportów (miesięczne raporty HR, statystyki dotyczące absencji, rotacji pracowników itp. ). , Koordynacja współpracy z zewnętrznym zespołem płacowym – przygotowywanie i weryfikacja danych. , Zarządzanie i wdrażanie polityk dotyczących całego cyklu życia pracownika: rekrutacji, onboardingu/offboardingu, procesów rocznych, benefitów, rozwoju i ocen pracowników itp. , Udział w działaniach związanych z wynagrodzeniami - analiza rynku, badania płac, ewaluacja stanowisk, procesy roczne i premie. , Zapewnienie zgodności z przepisami RODO oraz innymi obowiązującymi regulacjami. , Udział w inicjatywach oraz wydarzeniach firmowych. , Współpraca z zespołami zagranicznymi. ] Requirements: Workday