GŁÓWNA KADROWA
Prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo płacowej, zakładanie i prowadzenie akt osobowych, ewidencja i rozliczanie czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich , delegacji, przygotowywanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, przygotowywanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych, wprowadzanie oraz kontrola danych w systemie kadrowo płacowym, naliczanie wynagrodzeń i świadczeń, sporządzanie list płac, przygotowywanie plików przelewów płacowych i importowanie ich do systemu bankowego, sporządzanie deklaracji do ZUS, US, PFRON i GUS, sporządzanie zgłoszeń i deklaracji rozliczeniowych i korygujących do ZUS, sporządzanie raportów kadrowo-płacowych na potrzeby wewnętrzne, wystawianie wymaganych przepisami dokumentów i zaświadczeń dla pracowników, nadzór nad terminowością szkoleń BHP pracowników i badań lekarskich medycyny pracy, merytoryczne wsparcie w zakresie prawa pracy, reprezentowanie firmy w kontaktach z Urzędami, obsługa Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), wsparcie administracyjno-biurowe w dziale księgowościInne wymagania- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Dobra znajomość przepisów prawa pracy, prawa cywilnego, zagadnień z zakresu ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych.
- Umiejętność czytania i analizy umów oraz dokumentacji kadrowo-płacowej.
- Znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza Excel).
- Dobra organizacja pracy, dokładność, sumienność i zaangażowanie, wysokie poczucie odpowiedzialności. Rodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę na czas nieokreślonySystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniawyższe (w tym licencjat)