DYREKTOR PERSONALNY
- Pracować w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Mieć atrakcyjne wynagrodzenie
- Pracować w oparciu o UoP lub kontrakt B2B
- Mieć ruchomy i zadaniowy system pracy
- Korzystać z wielu atrakcyjnych benefitów pracowniczych
Jeśli masz:
- Wykształcenie wyższe humanistyczne i/lub ekonomiczne
- Kursy zawodowe, certyfikaty HR BP, coacha, trenera wew. (mile widziane)
- Min. 5 - letnie doświadczenie na stanowisku zarządczym w obszarze HR
- Doświadczenie w budowaniu strategii personalnej
- Doświadczenie w realizacji projektów mających na celu usprawnienie funkcjonowania obszaru miękkiego i twardego HR
- Znajomość systemów ERP, MS Office, pakiet Google, narzędzi stosowane w organizacji do zarządzania procesami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 /znajomość drugiego języka mile widziana
- Praktyczną i na bieżąco aktualizowaną wiedzę z zakresu prawa pracy
- Doskonałą orientację w nowoczesnych rozwiązaniach i trendach HR
- Prawo jazdy kat. B
- Umiejętność współpracy i budowania relacji na każdym szczeblu organizacji, w szczególności z Zarządem
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Inicjatywę w działaniu i umiejętność urzeczywistnienia pomysłów
- Asertywność i odwagę biznesową
To znaczy, że idealnie trafiłeś!
W nowej pracy będziesz:
- Projektować struktury organizacyjne
- Zarządzać systemami rozwoju kompetencji i ścieżek kariery zawodowej
- Nadzorować politykę wynagradzania i oceny pracowników
- Koordynować procesy wewnętrznej komunikacji w firmie
- Współpracować z partnerami społecznym
- Reprezentować firmę w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem
- Zapewniać doradztwo w obszarze polityki HR dla potrzeb kadry menedżerskiej
- Koordynować wdrażanie oraz realizacji strategii i procesów HR w firmie
- Wspierać procesy selekcji i rekrutacji pracowników
- Tworzyć plany oraz realizować programy motywacyjne
- Uczestniczyć w projektach oraz realizacji programów szkoleń i rozwoju pracowników
- Zapewniać wsparcia merytorycznego w zakresie HR dla pracowników firmy
- Współpracować z firmami doradztwa personalnego
- Reprezentować organizację podczas audytów zewnętrznych i wewnętrznych
- Tworzyć raporty, analizy oraz sprawozdania na temat procesów personalnych dla zarządu organizacji
- Uczestniczyć i nadzorować opracowywanie budżetu organizacji w części dotyczącej funkcjonowania obszaru HR i rozwoju
- Raportować do Wiceprezesa Zarządu ds. Personalnych.
-
Dlaczego szukać pracy na HitPraca.pl?
Subskrybuj oferty pracy
Codziennie nowe oferty pracy Możesz wybierać z bardzo szerokiej gamy ofert pracy - naszym celem jest posiadanie jak najszerszej oferty pracy Otrzymuj nowe oferty e-mailem Bądź pierwszym, który odpowie na nowe oferty pracy Wszystkie oferty pracy w jednym miejscu (od pracodawców, agencji pośrednictwa pracy i innych portali) Wszystkie usługi dla kandydatów do pracy są bezpłatne Pomożemy Ci znaleźć nową pracę