Czym jest agencja pracy tymczasowej i jak może pomóc Twojej firmie?

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej staje się w Polsce coraz popularniejsze. Już nie tylko największe firmy korzystają z jej usług, ale również średnie i małe przedsiębiorstwa. Dlaczego coraz częściej stawiamy na współpracę z zewnętrznymi specjalistami, gdy szukamy dodatkowych rąk do pracy? Odpowiedź w artykule!

Agencja pracy tymczasowej - co to jest?

Agencja pracy tymczasowej zwana również agencją rekrutacyjną jest podmiotem zatrudniającym pracownika tymczasowego na umowę, a następnie kieruje go do świadczenia pracy w wybranym zakładzie pracy.

Agencja pracy tymczasowej rekrutuje pracowników i deleguje ich do pracy w firmie, która potrzebuje pracownika na czas określony. Formalnie jednak taki pracownik jest wciąż zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. Wszystkie koszty rekrutacji i zatrudnienia leżą po stronie agencji. Taka forma zatrudnienia dla jednego pracodawcy może trwać maksymalnie jeden rok. Po tym czasie pracownik może zostać zatrudniony na stałe przez firmę lub jeśli obie strony się zgodzą przedłużyć umowę tymczasową z agencją.

Jak działa agencja pracy tymczasowej?

Zasady funkcjonowania agencji w sprawie pracy tymczasowej określa Ustawa z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Agencja pracy tymczasowej zajmuje się:

• rekrutacją kandydatów,
• przygotowaniem niezbędnych dokumentów,
• oddelegowaniem pracowników tymczasowych do pracy u klienta (firmy).

Podmiot zatrudniający pracownika tymczasowego, czyli agencja pracy tymczasowej wyróżnia trójstronny stosunek pracy pomiędzy agencją pracy tymczasowej, pracownikiem tymczasowym oraz firmą, na rzecz której wykonywana jest praca tymczasowa.

Z usług agencji pracy tymczasowej bardzo często korzystają osoby bezrobotne, które mają problem ze znalezieniem zatrudnienia, osoby chcące zdobyć doświadczenie zawodowe, a także studenci.

Czy warto podjąć współpracę z agencją pracy tymczasowej?

Do najważniejszych korzyści współpracy firmy z agencją pracy tymczasowej zaliczamy:

• Dostęp do wykwalifikowanych specjalistów - agencja pracy tymczasowej dobiera fachowców do pracy na najwyższym możliwym poziomie.
• Oszczędność czasu - pracodawca nie musi poświęcać czasu na rekrutację i wstępne rozmowy kwalifikacyjne.
• Redukcja kosztów związanych z rekrutacją - dzięki współpracy z agencją pracy tymczasowej przedsiębiorstwo oszczędza środki, które musiałoby przeznaczyć na rekrutację lub zakwaterowanie dla na przykład obcokrajowców.
• Elastyczność zatrudnienia - skorzystanie ze wsparcia pracownika tymczasowego może przynieść dużo korzyści w momencie, gdy firma będzie potrzebować większej ilości pracowników na określony czas.
• Możliwość legalnego zatrudnienia obcokrajowców - agencja pracy tymczasowej dopełni niezbędnych formalności związanych z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemca.

Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej to rozwiązanie, które zastępuje działanie wewnętrznego działu HR w firmie.

Zalety pracy tymczasowej z perspektywy pracownika

Praca wykonywana na określony czas ma wiele zalet, a są to:

• Łatwość zatrudnienia - pracę w agencji pracy tymczasowej może podjąć osoba bez kwalifikacji, czy ukończonych dodatkowych kursów.
• Elastyczny czas pracy - grafik pracy można dostosować do zajęć na studiach.
• Zdobycie doświadczenia - pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach nabywają nowych umiejętności.
• Możliwość stałego zatrudnienia - pracownicy zatrudnieni tymczasowo mają szansę na zatrudnienie stałe u klienta agencji pracy tymczasowej.
• Brak monotonii - pracownik nie jest związany z firmą na długi czas a jego obowiązki zmieniają się.

Praca tymczasowa stwarza dodatkowe możliwości zarobkowe dla pracowników. Młodzi ludzie bardzo często traktują pracę tymczasową jako sposób na zdobycie pierwszego zatrudnienia, natomiast seniorzy zostają pracownikami tymczasowymi, by dorobić do emerytury.

Kiedy skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej?

Współpraca z agencją pracy tymczasowej to świetne rozwiązanie dla przedsiębiorstw działających w branży sezonowej. Firma może potrzebować pracowników tylko w ściśle określonym czasie. Agencja zatrudnienia dostarczy odpowiednich pracowników bez konieczności ich rekrutowania. Agencja pracy tymczasowej sprawdzi się również, gdy firma poszukuje pracowników na nietypowe stanowiska lub wymagające określonych kwalifikacji. Pozyskanie pracownika przez agencję pracy tymczasowej sprawdza się, gdy pojawi się potrzeba zastąpienia pracownika na przykład z powodu urlopu macierzyńskiego.

Dla kogo praca tymczasowa?

Przede wszystkim adresatem pracy tymczasowej są osoby bezrobotne, które szybko potrzebują zatrudnienia. Z pracy tymczasowej mogą skorzystać osoby po 50 roku życia, którym trudno znaleźć pracę lub emeryci chcący poprawić swoją sytuację finansową. Pracownik tymczasowy to świetne rozwiązanie dla studentów, którzy są dyspozycyjni tylko w określone dni tygodnia.

Jak sprawdzić agencję pracy tymczasowej?

Zanim pracodawca lub osoba poszukująca pracy zdecyduje się rozpocząć współpracę z agencją tymczasową, powinna sprawdzić, czy dana agencja widnieje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. W KRAZ znajdują się dane agencji, takie jak NIP, adres siedziby firmy czy numer telefonu. Dostęp do rejestru jest bezpłatny.

Nie warto podejmować współpracy z agencją zatrudnienia, której nie można znaleźć w KRAZ.

Agencja pośrednictwa pracy a agencja pracy tymczasowej - różnice

Agencja pośrednictwa pracy i agencja pracy tymczasowej to dwa różne przedsiębiorstwa. Usługi agencji pośrednictwa pracy polegają na łączeniu pracowników oraz pracodawców na stałe stanowiska pracy. Agencje tymczasowe dostarczają pracowników tymczasowych firmom na określony czas.

Podsumowanie

Model pracy tymczasowej jest korzystny zarówno dla pracodawcy użytkownika, jak i pracownika tymczasowego. Praca wykonywana przez pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję pracy jest obecnie już rozwiązaniem, które wdraża coraz więcej firm.