Dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników?
Nasza rzeczywistość wciąż się zmienia. Informatyzacja i automatyzacja stale postępują, przez co wiele czynności, które jeszcze do niedawna były wykonywane przez pracowników, przejęły maszyny. Rozwój sztucznej inteligencji również ma niebagatelny wpływ na strukturę wielu przedsiębiorstw. Wszystko to sprawia, że niektóre stanowiska już przestały mieć rację bytu lub niedługo mogą zniknąć. Automatyzacja, choć wiąże się z wieloma korzyściami, może być zagrożeniem w sytuacji, gdy firmy nie przeprowadzają szkoleń swoich pracowników, zwłaszcza zajmujących potencjalnie zagrożone stanowiska. Dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników? Podpowiadamy.
Dlaczego warto inwestować w reskilling?
Coraz więcej firm interesuje się reskilingiem. Jest to proces, który polega na określeniu umiejętności, jakie będą niezbędne dla funkcjonowania danego przedsiębiorstwa w następnych latach, a także, czynności, które będą wykonywane już wyłącznie automatycznie. Po przeprowadzeniu takiej oceny firma powinna określić, jakich kompetencji brakuje jej pracownikom. Zwłaszcza tym zajmującym stanowiska, które w ciągu najbliższych kilku lat najprawdopodobniej zostaną zlikwidowane, ze względu na przykład na ich automatyzację. Reskilling polega na rozwoju kwalifikacji pracowników w taki sposób, aby pomóc im zachować pozycję na rynku, a w razie potrzeby umożliwić skuteczną zmianę zawodu i przebranżowienie się.
Dlaczego pracodawcy powinni inwestować w rozwój pracowników?
Pracodawcy wciąż niechętnie inwestują w rozwój swoich pracowników, co jest ogromnym błędem. Bardzo często rekrutacje, zwłaszcza na specjalistyczne stanowiska, trwają wiele miesięcy, a mimo to ostateczne ich wynik nie jest zadowalający. Podnoszenie kwalifikacji pracowników pozwala firmie samodzielnie wyszkolić specjalistę, zamiast szukać na rynku doświadczonego, lecz chętnie przechwytywanego przez konkurencję fachowca. Pracodawcom powinno zależeć również na jakości pracy podwładnych, a szkolenia czy kursy bez wątpienia wpływają na jej poprawę, usprawniając zarówno procesy produkcyjne, dobór strategii marketingowych, jak i wykorzystanie narzędzi.
Jak inwestowanie w rozwój pracowników wpływa na wizerunek firmy?
Szkolenia wpływają pozytywnie na sposób postrzegania danej firmy przez pracowników oraz potencjalnych kandydatów i mogą bezpośrednio przekładać się na wzrost zadowolenia klientów. Pracodawcy, którzy inwestują w rozwój pracowników, postrzegani są przez potencjalnych kandydatów za bardziej atrakcyjnych niż ci, którzy bazują wyłącznie na uzyskanej już wcześniej przez danego specjalistę wiedzy. Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne w firmie z pewnością więc przyciągają do takiego przedsiębiorstwa osoby ambitne, które chcą cały czas się rozwijać i czuć się doceniane. Inwestowanie w rozwój pracownika wpływa również bezpośrednio na jego zadowolenie, a tym samym efektywność pracy i zaangażowanie.
