Jakich benefitów oczekują pracownicy w 2023 roku?

Jesteś pracodawcą lub przedstawicielem HR? Jeśli tak, warto abyś zaktualizował swoje wiadomości na temat tego, jakich korzyści oczekują dzisiaj pracownicy. Co jest najbardziej pożądanym benefitem związanym z pracą w 2023?

Wspieranie zdrowia psychicznego

Zdrowie psychiczne jest bardzo ważnym zagadnieniem, zwłaszcza w kontekście wszystkich wydarzeń od początku pandemii do dzisiejszej sytuacji geopolitycznej. W związku z tym, pracownicy coraz bardziej oczekują, że ich pracodawcy będą im oferować wsparcie w zakresie psychologicznym oraz umożliwiać korzystanie z rozwiązań korzystnie wpływających na dobre samopoczucie. Można to robić poprzez oferowanie różnorodnych miękkich szkoleń, ułatwienie dostępu do couchów i psychologów oraz wspieranie wszelkich inicjatyw mających na celu niwelowanie stresu i tworzenia przyjaznego miejsca pracy. 

Elastyczne godziny pracy i praca zdalna

Powoli praca od 9 do 17 odchodzi do lamusa. Pracownicy chcą mieć możliwość dostosowania swojego harmonogramu pracy do swojego stylu życia. Dzieje się to również z korzyścią dla pracodawców: ostatnie lata udowodniły, że bardziej elastyczny tryb pracy wcale nie pogarsza efektywności pracowników. A nawet przeciwnie: gdy mają możliwość samodzielnie zarządzać pracą zadaniowo, stają się bardziej wydajni. Elastyczne godziny pracy są szczególnie ważne dla osób, które muszą pogodzić pracę z opieką nad dziećmi lub starszymi osobami, ale nie tylko. 

Praca zdalna i tzw. workation to doskonały sposób na wyjście spoza tradycyjnego biurka i umożliwienie pracownikowi wykonywania swoich obowiązków gdziekolwiek mu to odpowiada. Oczywiście nie jest to możliwe we wszystkich zawodach, ale wiele branż takich jak IT czy marketing przeszło już niemal całkowicie na pracę zdalną. Wyrazem wsparcia dla takiej formy pracy może być podarowanie pracownikom bonu do zrealizowania na terenie Polski. Taki voucher wypoczynkowy nie musi być dodatkowym kosztem dla firmy: mniej pracowników w biurach wiąże się z mniejszymi wydatkami.

Benefity pozapłacowe

Poza wynagrodzeniem i premiami, pracownicy oczekują benefitów pozapłacowych, które stały się już standardem na rynku pracy i nie można o nich zapominać. Mogą to być między innymi karty sportowe, prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie, albo wspomniane wcześniej przedpłacone vouchery na usługi wypoczynkowe. Tego typu korzyści znacząco podnoszą zadowolenie z miejsca pracy i w przyjemny sposób mogą pomóc łączyć wypoczynek z pracą. 

Możliwości rozwoju i ekologia

Dodatkowe kursy, wsparcie finansowe do uzyskania konkretnych certyfikatów i dbanie o rozwój kompetencji pracownika to obecnie podstawa. Dlatego wiele firm poważnie traktujących pracowników proponuje konkretne, zdefiniowane ścieżki rozwoju i umożliwia ich realizację. 

Indywidualny rozwój to jednak nie wszystko: istotny jest także tzw. zrównoważony rozwój, czyli transparentne działania na rzecz ekologii. Polityka minimalizowania emisji śladu węglowego jest istotna dla młodych i starszych pracowników, ponieważ wzrasta świadomość ekologiczna i pracownicy chcą firmować przedsiębiorstwa, które mają to na uwadze.