Jak wiedzieć, kiedy należy odrzucić ofertę pracy

Niezależnie od przyczyny bezrobocia, będziesz zachwycony, gdy znajdziesz ofertę pracy w sam raz dla siebie. Po wysłaniu CV rekruter zadzwoni do Ciebie z zaproszeniem na proces selekcji lub rozmowę kwalifikacyjną, a Twoja radość będzie podwójna. Bądź jednak ostrożny i uważny, nie wszystkie oferty pracy mogą odpowiadać Twoim preferencjom.

Wynagrodzenie nie odpowiada Twojemu doświadczeniu

Oczywiście musisz wiązać koniec z końcem i idealnie byłoby, gdybyś chciał zarabiać więcej niż tylko ledwo pokrywać rachunki co miesiąc. Jeśli jednak Twoja pensja nie wystarcza na pokrycie podstawowych wydatków, a próbowałeś wynegocjować wyższą pensję, prawdopodobnie dobrym pomysłem jest odrzucenie oferty.

Wyjątkiem od tego może być sytuacja, w której zmieniasz karierę w połowie życia i zaczynasz od nowa na poziomie podstawowym.

Benefity są dla długoterminowych pracowników

W ofercie jest wiele niesamowitych benefitów, które są kuszące - bony żywnościowe, składki emerytalne, dodatki kulturalne i sportowe, dojazdy do pracy, ale wszystkie te benefity są dla pracowników, którzy są w firmie przez długi czas. A przez długi okres czasu rozumiemy kilka, powiedzmy sześć, lat.

Jeśli nie zakwalifikujesz się do świadczeń po okresie próbnym lub najpóźniej za rok, to nie jest to lukratywna oferta pracy.

Nie oferuje tego, czego potrzebujesz

Każdy ma inne "must-haves" na swojej liście pracy. Może to być możliwość pracy zdalnej kilka razy w tygodniu (na stałe), a może chcesz mieć elastyczne godziny pracy, abyś mógł być blisko swoich dzieci. Cokolwiek to jest, jeśli ten "niezbędnik" nie znajduje się w ofercie pracy, możesz chcieć go odrzucić.

To nie znaczy, że oferta pracy będzie lub powinna być idealna. Zastanów się, bez czego możesz się obejść, bądź otwarty na kompromis.

Obowiązki na stanowisku nie są jasno określone

Czasami oferty pracy nie są dobrze opisane. Aplikujesz i tak oczekując, że rekruter wyjaśni Ci, na czym polega praca, ale tak się nie dzieje. Teraz masz ofertę, ale nie masz pojęcia, jakie są konkretne obowiązki. Nazwa stanowiska mówi ci o niektórych rzeczach, ale nie o wszystkim. Jeśli przeszedłeś przez cały proces rozmowy kwalifikacyjnej i nadal nie wiesz, co wiąże się z pracą, powinieneś albo dowiedzieć się więcej informacji, albo przekazać pracę.

Nie jest mądre przyjęcie "tajemniczej" pracy. Na początek, są szanse, że to, co myślałeś, że będziesz robić i to, co faktycznie robisz, są tak różne, że nie dostaniesz nic z tej pracy. Albo skończysz nieszczęśliwy i znudzony, ponieważ praca jest tak różna od twoich oczekiwań.