Jak postępować z kolegą, który "bawi się w szefa"

Mogłeś też znaleźć się w sytuacji, w której Twój kolega, zwykle starszy pracownik, zaczyna odgrywać Twojego przełożonego. Często uważają, że ich dłuższy staż w organizacji daje im prawo do stawiania ci zadań i samodzielnego podejmowania decyzji w sprawach, o których powinniście decydować wspólnie.
Zapytaj, dlaczego tak się zachowuje
Chcesz się upewnić, że rzeczywiście jesteście na tym samym poziomie roboczym. Ale nie chcesz wyjść na beksę. Dlatego dobrym początkiem jest zadanie im podstawowego pytania: "Czy jest jakiś powód, dla którego zachowujesz się jak szef?". Mogą nawet nie wiedzieć, że to robią.
Może nie ufają twoim zdolnościom zawodowym
Porozmawiaj na ten temat spokojnie przy filiżance kawy, lunchu lub nawet drinku. Może po prostu nie wierzą, że dobrze wykonujesz swoją pracę. Poznaj ich więc trochę bardziej.
Użyj refleksyjnego słuchania
Kiedy powiedzą "we wtorek zobaczysz klienta A", po prostu powtórz im to z lekkim twistem: "więc mówisz mi, że we wtorek zobaczę klienta A?". Pobaw się trochę w tę grę, a "zaczną rozumieć, że nie chcesz, aby ci mówiono". Być może oni cię nie słyszą. Jeśli użyjesz refleksyjnego słuchania, powinni zrozumieć, że są bossy.
Używaj stwierdzenia "ty"
Może nauczyłeś się używać stwierdzenia "ja" do komunikacji ze swoim menedżerem. Na przykład: "Czuję, że jestem źle traktowany" lub "Czuję, że moje pomysły nie są brane pod uwagę. "Kiedy jesteś równy, oświadczenia "ty" działają znacznie lepiej. Powiedz coś w stylu: "Dlaczego czujesz się zdezorientowany, martwiąc się o ten projekt?". "Dlaczego mówisz do mnie w ten sposób?"
Zaproś ich do poprowadzenia projektu razem z Tobą
Wyjaśnij swojemu szefowemu koledze, że nie dajesz z siebie wszystkiego, gdy ktoś mówi Ci, co masz robić. Wyjaśnij, że oboje szukacie tego samego pozytywnego wyniku - i zaproponuj wspólne poprowadzenie projektu.
Znajdź innych współpracowników do "szefowania"
Prawdopodobnie nie są oni szefami w stosunku do wszystkich. Wydaje się, że jest ktoś, kto dobrze radzi sobie z tym szefem współpracowników, poproś go o radę.
.