Benefity pozapłacowe – co można zaoferować w pracy?

Pracodawcy już dawno zdali sobie sprawę, że wysokie wynagrodzenie za pracę to podstawa, jednak nie wystarczy ono, aby utrzymać u siebie najlepszych fachowców. Dzisiaj wymagania pracowników są o wiele większe. Wymagają oni benefitów pozapłacowych, na które mogą liczyć w najlepszych firmach. Jakiego rodzaju benefity można zaoferować pracownikom i które z nich stanowią najlepszy wybór?

Zdrowe przekąski

Pracownicy spędzają w miejscu pracy większość dnia. Chcieliby zatem czuć się w tym miejscu dobrze. Zdecydowanie sprzyja temu możliwość posilenia się zdrowym i pożywnym jedzeniem. Pracodawca, który daje podwładnym taką możliwość, jest przez nich bardzo doceniany. Warto zadbać o to, aby każdego dnia w biurze były dostępne na przykład pokrojone warzywa i owoce, bakalie, czy batony zbożowe. Oczywiście to tylko przykłady, ponieważ możliwości w zakresie wyboru zdrowych przekąsek jest mnóstwo. Warto przy tym zaznaczyć, że powinna to być właśnie zdrowa żywność, która pozwoli pracownikom nabrać siły.

Wydarzenia firmowe

Za benefity pozapłacowe uznaje się również atrakcyjne wydarzenia firmowe. Mowa choćby o śniadaniach firmowych. Wspólne śniadanie dla pracowników to szansa na większe zjednoczenie zespołu, co pozytywnie wpływa na atmosferę. Im lepsza atmosfera w firmie, tym większa wydajność pracowników i poświęcenie dla dobra firmy.

Jeśli mowa o eventach, warto wskazać też na wydarzenia, których zadaniem ma być poprawa nawyków żywieniowych oraz ogólne pogłębienie wiedzy. Coraz popularniejsze stają się eventy dla pracowników w postaci konsultacji z dietetykami, a także wspólnego wyciskania soków czy wielu innych podobnych aktywności. Każde ze wskazanych rozwiązań służy budowaniu dobrej atmosfery w zespole, ale to jeszcze nie wszystko. Eventy mają też pokazać, że pracodawcy zależy na zdrowiu podwładnych. Jeśli pracownicy widzą, że firma o nich dba, są jej bardziej lojalni.

Dietetyk w każdej firmie

Obecnie najpopularniejsze są benefity pozapłacowe dotyczące troski o zdrowie. Pracownicy wysoko je cenią, jednocześnie benefity tego typu rzeczywiście im służą. Wiele godzin za biurkiem może skutkować poważnymi problemami zdrowotnymi, jeśli nie zadba się o właściwą profilaktykę. Dlatego proponujemy rozpocząć współpracę z dietetykiem, który będzie stanowił wsparcie dla podwładnych. Warto raz na czas organizować wykłady dietetyczne. Dobrym pomysłem jest też umożliwienie odbywania konsultacji indywidualnych.

Podarunki świąteczne

Jednym z najbardziej podstawowych benefitów jest podarunek świąteczny. Dzisiaj większość firm troszczących się o podwładnych organizuje paczki z okazji czy to Wielkanocy, czy Bożego Narodzenia. Jest to miły gest, doceniany przez pracowników w tym szczególnym czasie. Paczki mogą przybierać różne formy, w zależności od możliwości finansowych danej firmy.

Jak widzisz, możliwości w kwestii wyboru benefitów pozapłacowych są naprawdę duże, a nie wymieniono tutaj wcale wszystkich opcji. Zastanów się, jakie rozwiązania najbardziej przypadną do gustu pracownikom w Twojej firmie i zdecyduj się na ich wdrożenie.

Jeżeli szukasz firmy świadczącej benefity pozapłacowe to zajrzyj na stronę https://betterworkplace.pl/