Dobry vs. świetny! Jak pokazać pracodawcy różnicę
Każdy może robić coś unikalnego lub posiadać unikalny zestaw umiejętności, ale nie każdy ujawnia to światu, daje znać innym lub uważa to za wartościowe. Wszystkie te trzy elementy stanowią problem, gdy przychodzi czas na przekonanie pracodawcy o swojej wartości. Kandydaci mogą myśleć, że nie zrobili nic złego lub nie popełnili żadnych błędów. Zrobili dobrze, ale tym razem nie byli świetni.
Możesz zostać wybrany w obszarze "wystarczająco dobrego" kandydata do pracy. Jednak jeśli jest kandydat, który uosabia "wspaniały", to całkiem pewne, że nie dostaniesz tej pracy. Jak pokazać, że nie jesteś tylko "dobry"
Naucz się, jak promować swoją pracę i swoje osiągnięciaJeśli nie jesteś zaznajomiony z promowaniem swoich osiągnięć i wspaniałych wyników, pamiętaj, że istnieje cienka linia między promocją a przechwalaniem się, ale nie można zaprzeczyć jej użyteczności, gdy przynosi korzyści innym. Im bardziej jesteś pewny siebie w promowaniu siebie, tym więcej uwagi poświęcasz swojej pracy.Pokaż swój wzrost i poprawę w czasie
To, jak porównujesz swoje wyniki od czasu do czasu, pokazuje innym, jak głęboko jesteś zainwestowany w rozwój swoich umiejętności i kariery. Ludzie, którzy stale rozwijają swoją karierę, są zainteresowani poprawą swoich wyników. Ich sposoby na wygraną stają się raczej systemowe niż idealistyczne. Nawet jeśli stale konkurujesz z innymi, koncentrujesz się na poprawieniu swoich wyników.
Porozmawiaj o swoich awansach
Promocje i rekomendacje, które otrzymałeś w trakcie swojej kariery, pochodziły z relacji, które nawiązałeś z szefami szefów lub kierownictwem wyższego szczebla. Chciałeś wiedzieć, jak Twoja praca wpłynęła na organizację lub użytkownika końcowego. Przez cały czas szanowałeś łańcuch dowodzenia i stosowałeś się do oczekiwań związanych z pracą.
Zademonstruj szybką reakcję na wyzwania
Każdy z nas widział opisy stanowisk pracy, które sprawiają, że czujemy się tak, jakbyśmy nie mogli zrobić wszystkiego. Większość z nas nie pisze się na nie, ale powinniśmy dążyć do wyposażenia naszej kariery w nowe umiejętności i doświadczenia.
.