Zalety wolnego czasu pracy
Pracodawcy coraz częściej proponują bezpłatny czas pracy:
Jakie są jego zalety?
W ostatnich latach w związku z czasem pracy zaczęto używać terminu elastyczny czas pracy. Kodeks pracy nie zna jednak tego pojęcia, gdyż prawidłowo jest to elastyczny czas pracy. Jeżeli pracodawca i charakter pracy dopuszczają taką formę, pracownik może wybrać początek i koniec czasu pracy w przedziałach czasowych ustalonych przez pracodawcę. Okres, w którym pracownik jest zobowiązany przebywać w zakładzie pracy, nazywany jest podstawowym czasem pracy. Początek i koniec podstawowego czasu pracy ustala pracodawca.
Praca w domu
Ta forma pracy zyskuje na popularności. Ma ona swoją specyfikę, a jedną z nich jest to, że godziny pracy nie są zlecane przez pracodawcę, ale przez samego pracownika. Ma on możliwość zaplanowania godzin pracy zgodnie ze swoimi potrzebami, określenia początku i końca godzin pracy, przerw w pracy i tym podobnych. Zalety te wiążą się jednak z większym zapotrzebowaniem na samodyscyplinę i umiejętność samodzielnej organizacji pracy. Zaletą jest również to, że pracownik może efektywniej wykorzystać swój wewnętrzny biorytm. W przypadku pracy w domu nie ma jednak idealnego rozkładu czasu pracy. Zawsze pracownik musi rozplanować godziny pracy nie tylko według swoich potrzeb, ale także według potrzeb pracodawcy.
Coraz więcej młodych ludzi wykorzystuje swój wolny czas
Elastyczne godziny pracy to najczęstszy benefit po bonach na posiłki, którymi niektóre firmy nagradzają swoich pracowników. Korzysta z niego już prawie co trzeci pracownik w wieku od 25 do 34 lat. Nierzadko zdarza się, że młodzi ludzie zaczynają pracę między ósmą a czwartą, gdy po raz pierwszy podejmują pracę tuż po szkole. Firmy dostrzegają ten problem i pozwalają nie tylko młodym ludziom zaplanować pracę według własnych potrzeb. Pracodawca powinien poinformować pracownika, kiedy jest on niezbędny, aby być dyspozycyjnym.
Elastyczne godziny pracy
Zaletą jest możliwość załatwienia spraw w urzędzie, wizyty u lekarza czy poświęcenia choć odrobiny czasu rodzinie lub hobby każdego dnia. Wprowadzenie elastycznego czasu pracy nie jest jednak możliwe w każdym zakładzie pracy. Na przeszkodzie stoi ciągłość procesów produkcyjnych, świadczenie usług dla ludności i tym podobne. W takich firmach z elastycznego systemu czasu pracy mogą korzystać tylko niektórzy pracownicy, np. ci, którzy pracują w dziale analizy danych, centrum rozwoju itp.
