Co zrobić, gdy podejrzewasz, że pracownik ma problem z alkoholem

Niestety jest wiele osób, które zmagają się z alkoholem. Alkohol wpływa na życie prywatne i zawodowe. Dla kierownika jest to trudna sytuacja, gdy zaczyna podejrzewać, że któryś z pracowników idzie do pracy pod wpływem alkoholu. Czy jest to już uzależnienie? Czy powinien ukarać go dyscyplinarnie, czy zaproponować mu pomoc?

Jak stwierdzić, czy pracownik ma problem z alkoholem?

Jeśli kierownik ma bezpośredni kontakt z pracownikiem, z pewnością nie przeoczy znaków ostrzegawczych. Prędzej czy później alkohol będzie miał negatywny wpływ na jego wyniki pracy i wygląd fizyczny.

- Spóźnienia i coraz częstsze absencje.

- Nierzetelność, zapominanie zadań i niedotrzymywanie terminów

- Niemożność koncentracji.

- Niestabilne zachowanie, takie jak nadmierny śmiech i głośne mówienie.

- Niepotrzebne podejmowanie ryzyka, podejmowanie decyzji bez względu na fakty.

- Zapach alkoholu.

- Spóźnienia lub nieobecności na spotkaniach biznesowych.

- Zaniedbywanie swojego wyglądu.

- Przekrwione oczy i niemożność skupienia się.

- Nadmierne używanie gumy do żucia, sprayów do oddechu i płynów do płukania ust.

- Zasypianie w pracy.

- Unikanie spotkań z przełożonymi, zwłaszcza po lunchu.

- Zauważalne drżenie.

Jeśli kierownik zaczyna mieć podejrzenia, dobrze jest porozmawiać z bliskimi współpracownikami i zapytać o rozwiązania.

Jak rozmawiać z pracownikiem, który ma problem?

Gdy kierownik jest pewny siebie, umów się z pracownikiem na spotkanie. Zaleca się, aby w spotkaniu uczestniczyła osoba trzecia, np. przedstawiciel HR.

- Don