Nieporozumienia i napięcia między pracownikami lub działami albo brak zaufania do pracodawcy mogą spowodować spadek morale w miejscu pracy. Słabe morale może zagrozić produktywności i zyskom. Menedżerowie powinni ściśle monitorować postawy w miejscu pracy, aby w przypadku spadku morale firma mogła podjąć kroki w celu odmłodzenia energii, nawyków pracy i pozytywnego poczucia wspólnoty w miejscu pracy.

Uroczyste świętowanie osiągnięć firmy

Regularnie zaplanowany czas, w którym pracownicy zbierają się, aby świętować jakieś wydarzenie, może stworzyć poczucie dumy i koleżeństwa, co z kolei może podnieść morale i odnowić motywację wśród pracowników. Przykłady świętowania w firmie obejmują organizowanie corocznych pikników lub grilli, przyjęć urodzinowych lub zapewnianie pracownikom jedzenia lub napojów na koniec ich zmiany każdego tygodnia. Służą one przypomnieniu pracownikom, że ich pracodawcy się o nich troszczą, dają pracownikom coś, na co mogą się cieszyć i tworzą pozytywne uczucia o miejscu pracy.

Pracownik Miesiąca

Wybór Pracownika Miesiąca daje pracownikom świadomość, że ich pracodawca zwraca uwagę na nich i ich pracę oraz jest wdzięczny za to, co robią. Zdobycie zaszczytu bycia Pracownikiem Miesiąca może dać pracownikom dodatkową motywację i coś, na co warto pracować. Nagroda może być przyznana na podstawie dowolnej liczby czynników, w tym osiągnięcia lub przekroczenia celów sprzedaży, wyników z kart komentarzy klientów, a nawet osobistych obserwacji na temat tego, jak pracownik traktuje współpracowników. Aby uczcić pracownika miesiąca, możesz wręczyć mu tabliczkę lub statuetkę, zamieścić w widocznym miejscu jego zdjęcie i osiągnięcia, ale najlepiej sprawdza się bon podarunkowy lub premia.

Firmowa drużyna sportowa

Sponsoruj firmową drużynę sportową, taką jak drużyna piłki nożnej lub unihokeja, do której mogą dołączyć pracownicy. W wielu miastach istnieją formalne lub nieformalne ligi, w których grają razem różne drużyny firmowe. Aktywność fizyczna i rekreacja nie tylko pomagają pracownikom zachować zdrowie i energię; zapewniają również miły kontekst dla pracy zespołowej, która różni się od tej wymaganej w pracy. Nawet jeśli nie wszyscy członkowie zespołu biorą udział w zabawie, przekonasz się, że nieuczestniczący w niej pracownicy dopingują i czerpią radość z podwyższonego morale członków zespołu. Upewnij się, że zespół jest otwarty na pracowników płci męskiej i żeńskiej, ponieważ zespół oparty na płci może powodować niechęć.

Dzień dobry.