Błędy, które uniemożliwiają zdobycie pracy

Znalezienie nowej pracy jest trudne i frustrujące, ale z drugiej strony jest również pełne nowych możliwości i nadziei.Dla uczciwych osób poszukujących pracy, nie ma nic bardziej podnoszącego na duchu, niż bycie doradzonym, aby dwukrotnie sprawdzić swoje CV. Jednak każdy rekruter powie ci, że istnieje szokująca liczba CV, które otrzymują, które są albo pełne błędów, albo otwarcie naruszają wytyczne oferty pracy.Część z tego może wynikać z niedopasowania porad dotyczących CV i oczekiwań rekrutera.

Częste błędy w CV

Podawanie nieprecyzyjnych dat zatrudnienia

Kiedy rekruterzy widzą w Twoim CV daty, które nie zawierają miesięcy, automatycznie zakładają, że coś jest nie tak. Jeśli podejrzewają, że ukrywasz lukę w zatrudnieniu, wezmą się za tonę i uznają Cię za nieuczciwego. Jeśli są zajęci, wyrzucą CV do kosza, zamiast zastanawiać się, dlaczego są luki.Użyj chronologicznego formatu z naciskiem na wyniki z ostatnich trzech do siedmiu lat. Wielu kandydatów, zwłaszcza tych z dużym doświadczeniem, zachęca się do skrócenia CV do jednej strony. Jednak większość szczegółów musi mieścić się w ostatnich ramach czasowych.

Brak identyfikacji i usunięcia nieistotnego doświadczenia zawodowego

Jednym z błędów życiorysu popełnianych przez wiele osób jest to, że czują się one zobowiązane do uwzględnienia każdej pracy,w tym pracy na pół etatu, którą miały od czasu studiów. Pisanie w ten sposób informacji o całym życiu pokazuje lenistwo i ogólny brak zrozumienia.

Podkreślanie nieprawidłowych informacji

Nie podkreślaj firmy, dla której pracowałeś, podkreśl swoje stanowisko w firmie. To jest to, czego szuka rekruter lub hiring manager. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy firma jest bardzo rozpoznawalna (Facebook, Google, itp.).

Bądź przygotowany na udowodnienie swoich osiągnięć

Jeśli zamierzasz chwalić się zwiększoną sprzedażą lub poprawioną wydajnością procesów, poprzyj te twierdzenia prawdziwymi statystykami i wyjaśnieniem, w jaki sposób osiągnąłeś te wyczyny.