Wywiad jest okazją do zaimponowania menedżerowi zatrudniającemu. Chociaż istnieje wiele rodzajów rozmów kwalifikacyjnych, wiedza o tym, że będziesz uczestniczył w rozmowie nieustrukturyzowanej, może pomóc Ci w przygotowaniu się i udzieleniu wysokiej jakości odpowiedzi, które pozwolą Ci ustalić, że jesteś dobrym kandydatem do tej roli.

Różnice między rozmowami ustrukturyzowanymi i nieustrukturyzowanymi

Pracodawcy wykorzystują rozmowy kwalifikacyjne do oceny kwalifikacji kandydata do pracy i zrozumienia, jak dobrze charakter danej osoby będzie pasował do ustalonej kultury firmy. W ustrukturyzowanej rozmowie, kierownik ds. zatrudnienia zadaje każdemu kandydatowi zestaw standardowych pytań i ocenia go na podstawie jego odpowiedzi i opanowania podczas rozmowy. Główną różnicą nieustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej jest to, że jako kandydat, możesz prowadzić szczegółową rozmowę o swoich umiejętnościach, kwalifikacjach, doświadczeniu i wykształceniu, które sprawiają, że dobrze pasujesz.

Ponieważ masz kontrolę nad rozmową, możesz podkreślić cechy i umiejętności podczas ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej.

Korzyści z nieustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej

Kandydat korzysta z dynamiki nieustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej na następujące sposoby:

• Elastyczność. Chociaż sprawia to, że rozmowa trwa dłużej, rekruter może wykorzystać tę metodę do lepszego zrozumienia kwalifikacji kandydata.
• Komfort: Środowisko jest wygodne i zrelaksowane, co pozwala indywidualnym osobowościom zabłysnąć.
• Autonomia: Kandydat jest upodmiotowiony dzięki tej strukturze i może najlepiej ujawnić swoje cechy charakteru i wykorzystać czas na zakomunikowanie swojej przydatności do obowiązków zawodowych.
• Interaktywność: Interakcja pozwala na zadawanie pytań i komunikowanie ciągłego zainteresowania stanowiskiem i firmą. Zadaj pytania wewnętrzne, aby zrozumieć potencjalną pracę i jak podoba Ci się kultura firmy.
• Usuwa barierę komunikacyjną: Ponieważ role w tej rozmowie są mniej restrykcyjne, rozmowa pozwala na szczerą i spontaniczną wymianę informacji, która jest pouczająca dla obu stron