Na rozmowie kwalifikacyjnej rekruterzy zadają czasem nietypowe pytania i obserwują reakcje kandydatów na niestandardowe sytuacje. Są też pytania, które pojawiają się regularnie na rozmowach kwalifikacyjnych. Pytanie "Gdzie widzi się Pan/Pani za pięć lat" jest jednym z częstszych. Pracodawcy często zadają to pytanie, aby lepiej zrozumieć Twoje przyszłe cele, a także to, jak te cele mają się do stanowiska, o które się ubiegasz. Choć możesz nie wiedzieć dokładnie, gdzie chcesz się znaleźć za kilka lat, przygotowanie się do odpowiedzi na to pytanie pozwoli Ci odnieść sukces i pomoże w przeprowadzeniu owocnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Dokładnie określ swoje cele zawodowePoświęć trochę czasu na burzę mózgów i zastanów się, jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe pięć lat. Czy chcesz zdobyć nowe umiejętności? Czy jesteś zainteresowany docelowo przejściem na stanowisko kierownicze? Czy chcesz pracować nad konkretnymi projektami? Czy interesuje Cię praca w konkretnej dziedzinie? Na to pytanie można również odpowiedzieć, zastanawiając się, co chciałbyś/chciałabyś widzieć w swoim CV za pięć lat. Czy chcesz zdobyć konkretne certyfikaty lub zajmować konkretne stanowisko? Sporządź listę tych aspiracji.

Znajdź powiązania między swoimi celami a opisem stanowiska pracy Aby pomóc sobie w powiązaniu celów z pracą, o którą się ubiegasz, zapoznaj się z opisem stanowiska pracy i sprawdź, czy znajdziesz w nim cechy i umiejętności, które już posiadasz, a także te, w których chciałbyś zdobyć więcej doświadczenia. Pozwoli Ci to połączyć swoje cele ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.

Zastanów się, czy firma jest w stanie przygotować Cię do realizacji Twoich celów zawodowychWażne jest, abyś szczerze ocenił, czy firma, do której aplikujesz, jest w stanie przygotować Cię do realizacji Twoich celów zawodowych w ciągu najbliższych pięciu lat. Jeśli nie, warto ponownie rozważyć dane stanowisko, nie informując pracodawcy, że być może nie będziesz pracować w firmie przez co najmniej pięć lat.