Jak pracować na wyniki, a nie na godziny

Kluczem do lepszych wyników nie jest cięższa praca. Większość z nas już pracuje długie godziny. Problem w tym, że nie zawsze pracujemy mądrze. Wszyscy mamy tyle samo czasu każdego dnia, który możemy "zainwestować". To, co nas odróżnia od siebie, to sposób, w jaki inwestujemy ten czas w nasze cele. Najlepsze rezultaty osiągamy wtedy, gdy koncentrujemy nasze wysiłki w jednym kierunku.

Skup się na konkretnych celach

Naturalne, a czasem wygodne jest myślenie, że ludzie, którzy osiągają lepsze wyniki od nas, są po prostu bardziej utalentowani. W większości przypadków tak nie jest. To, co wydaje się być różnicą w talencie, często prowadzi do różnicy w koncentracji. Wyniki przychodzą, gdy skupiasz się na jednej rzeczy przez wyjątkowo długi czas. Skupienie jest tym, co zmienia dobrych artystów w wielkich artystów. Nie oznacza to jednak, że talent nie jest potrzebny. Istnieją dwa rodzaje talentu: naturalny i wyselekcjonowany. Naturalnego talentu nie trzeba tłumaczyć. Niektórzy ludzie są po prostu lepsi od innych w pewnych rzeczach. Naturalnie utalentowani ludzie w miejscu pracy mogą napisać świetny esej, sprzedawać lub mówić płynnie, inni mają talent do zadań fizycznych.Wiele osób polega na swoim naturalnym talencie. Ponieważ przychodzi im to z łatwością, nie rozwijają nawyków pracy potrzebnych do ciągłego doskonalenia się. W rezultacie, naturalnie utalentowani ludzie są często pomijani przez ludzi, którzy wybierają talent.

Dlaczego krótszy czas pracy może zwiększyć produktywność

Długie godziny pracy mogą być niebezpieczne dla zdrowia psychicznego i fizycznego. Przepracowanie wiąże się ze wszystkim - od słabych umiejętności komunikacyjnych i obniżonej produktywności po problemy ze snem i depresję.Mimo to pracownicy pracują coraz dłużej.W obliczu rosnącej presji na wyniki, wyższych oczekiwań i większej konkurencji, produktywność jest dla pracowników i menedżerów ważniejsza niż kiedykolwiek. Niestety, zbyt wielu menedżerów i kierowników kieruje się przestarzałym wyobrażeniem o tym, co to znaczy być produktywnym.Więcej przepracowanych godzin nie musi oznaczać wyższej (lub lepszej) wydajności. W rzeczywistości, najprostszym sposobem, aby pomóc przepracowanemu zespołowi być bardziej produktywnym, może być pomoc w zmniejszeniu ilości pracy.