Co to jest zatrudnienie hybrydowe i jak działa?

Praca hybrydowa to połączenie pracy biurowej i telepracy, praca hybrydowa zależy od doskonałej współpracy między współpracownikami, działami, miejscami pracy i przełożonymi. Coraz więcej osób poszukuje jednego lub dwóch dni poza biurem. To prawda, że pandemia koronawirusów w dużym stopniu przyczyniła się do powstania hybrydowych miejsc pracy, ale po co zakłócać coś, co działa świetnie.

Praca hybrydowa ma wiele zalet

Będziesz bardziej produktywny i zaoszczędzisz czas poświęcany na dojazdy do biura.

Możesz dopasować swój czas pomiędzy zadaniami biurowymi a życiem rodzinnym.

Możesz na przemian spędzać swobodne chwile w biurze i ciche dni w skupieniu w domu.

Możesz korzystać z najlepszych technologii biurowych (takich jak narzędzia do prezentacji i spotkań) wtedy, kiedy Ci to odpowiada.

Możesz łatwiej zdystansować się społecznie, bez zbędnych wyjaśnień, kiedy jest to konieczne.

Czym jest technologia pracy hybrydowej?

Technologia pracy hybrydowej to sprzęt i oprogramowanie umożliwiające pracownikom bezproblemowe wykonywanie zadań służbowych niezależnie od miejsca, w którym się znajdują. Pracownicy hybrydowi potrzebują sprzętu komputerowego, takiego jak laptopy z wbudowanymi kamerami internetowymi, myszy bezprzewodowe i telefony komórkowe, które mogą być łatwo przenoszone i używane w różnych miejscach. Potrzebują również oprogramowania, takiego jak dostęp do VPN (wirtualnych sieci prywatnych) i technologii wideokonferencyjnych, które pozwalają im współpracować i prowadzić spotkania z klientami niezależnie od tego, czy są w biurze, czy poza nim.Jedna kluczowa uwaga dotycząca technologii pracy hybrydowej: bezpieczeństwo cybernetyczne jest najważniejsze bez względu na to, gdzie pracownicy prowadzą działalność, ale szczególnie ważne jest, aby firmy poważnie traktowały bezpieczeństwo cybernetyczne, gdy mają do czynienia z hybrydową siłą roboczą. Upewnij się, że środki bezpieczeństwa cybernetycznego są stosowane w Twojej hybrydowej technologii pracy.