Sposób, w jaki się zachowujemy, jak komunikujemy się werbalnie i niewerbalnie oraz jak współdziałamy ze współpracownikami, może wpłynąć na to, jak inni postrzegają nas w miejscu pracy. Jednak kolejną rzeczą, która może naprawdę wpłynąć na nasz wizerunek i wydajność, jest nasz strój roboczy. Dlatego tak ważne jest, abyśmy, zastanawiając się nad tym, w co się ubrać, oceniali kolory, wzory, akcesoria itp.

Standardy dotyczące stroju roboczego ulegają rozluźnieniu

Jeszcze wiele lat temu każdy zakładał do pracy garnitur, niezależnie od branży. Dziś jednak sytuacja się zmieniła. Firmy są bardziej otwarte w kwestii stroju służbowego, a niektóre dają nawet pracownikom swobodę decydowania o tym, co noszą. Ale, oczywiście, są jeszcze takie, które wymagają formalności, a nawet uniformu.

Nie lekceważ stroju w miejscu pracy

Sposób, w jaki się ubieramy, jak jesteśmy postrzegani przez współpracowników i kierowników, ma wpływ na wiele sytuacji w pracy. Powinniśmy naprawdę zainwestować w nasz ubiór, szczególnie podczas networkingu lub pierwszego dnia w nowej pracy. Nasze ubrania pozostawiają wrażenie na innych. Na przykład, plamy lub nadużywane ubrania mogą pokazać, że jesteśmy nieschludni i niechlujni. Powinniśmy inwestować w jakość, ponieważ ubrania są sposobem wyrażania nas samych. Ponadto, ubiór pracowników wpływa na to, jak klienci, odbiorcy itp. postrzegają firmę i jej markę.

Nie łam dress code'u

Z drugiej strony, równie ważne jest przestrzeganie zalecanego dress code'u. Pracownicy muszą dostosować się do otoczenia. Pracownicy muszą dostosowywać się do otoczenia. Sposób, w jaki się ubieramy powinien być odpowiedni do naszej roli/zadań i spełniać wymagania miejsca pracy. Bez względu na politykę ubioru firmy, profesjonalny wygląd jest niezbędny. Na przykład, w przypadku spotkań biznesowych z klientami, pracownicy muszą dołożyć większych starań w zakresie sposobu ubierania się. Tak więc musimy ubierać się tak, aby robić wrażenie i spełniać wymagania związane z pracą/karierą, której pragniemy.