Częste pytania przy ubieganiu się o pracę

Może się również zdarzyć, że pomimo wysłania CV do potencjalnego pracodawcy wraz z listem motywacyjnym, dział HR otrzymał aplikację i kwestionariusz z pytaniami.

Pracodawcy często przechowują aplikacje w aktach osobowych osób, które pomyślnie przeszły proces rekrutacji. Chociaż każdy życiorys jest unikalny, istnieje kilka pytań, które są powszechnie spotykane w aplikacjach o pracę.

Poprzednie zatrudnienie

Aplikacje o pracę stanowią oficjalną historię zatrudnienia osób ubiegających się o pracę. W wielu przypadkach podania o pracę zawierają chronologiczną listę stanowisk, które kandydat zajmował wcześniej. Wraz z nazwą stanowiska i nazwą każdej firmy, do kwestionariusza zostanie dodana długość zatrudnienia. Niektórzy rekruterzy poproszą o referencje od poprzednich pracodawców na temat Twoich umiejętności zawodowych.

Wymagania dotyczące pracy

Wiele stanowisk wymaga określonego wykształcenia lub doświadczenia zawodowego. Jednak aplikacje, które nie są przeznaczone do pracy na konkretnym stanowisku, mogą pozwalać kandydatom na wymienienie ogólnych nazw stanowisk lub konkretnych działów w firmie, w której są zainteresowani pracą. Pytania w kwestionariuszu mają na celu sprecyzowanie umiejętności kandydata. Mają ujawnić, czy kandydat nadaje się do pracy na danym stanowisku.

Pytania o wynagrodzenie

Pytania dotyczące historii i wymagań płacowych stanowią potencjalne pole minowe dla osób poszukujących pracy. Pracodawcy często wykorzystują wymagania płacowe, aby wyeliminować potencjalnych kandydatów. Z tego powodu wielu ekspertów doradza osobom poszukującym pracy, aby odłożyły rozmowy na temat wynagrodzenia do czasu, aż oferta pracy będzie bardziej pewna. Zamiast tego, w przypadku podań o pracę, które wymagają podania wysokości wynagrodzenia, podaj szeroki zakres wynagrodzenia lub zaznacz, że wymagania płacowe są elastyczne. Jeśli musisz być konkretny w swoim kwestionariuszu, bądź prawdomówny

.