Planujesz wyjazd do pracy Niemiec? Oto, co musisz wiedzieć!

Planujesz wyjazd do pracy do Niemiec? Oto, co musisz wiedzieć!

Wynagrodzenie, płatności specjalne i nadgodziny w Niemczech

Od 1 stycznia 2021 r. w Niemczech obowiązuje minimalna płaca brutto w wysokości co najmniej 9,60 euro. Staże są wyłączone z przepisów o minimalnym wynagrodzeniu.

Regulacja wynagrodzenia jest określona w umowie o pracę lub w umowach zbiorowych (niem. Tarifvertrag). Z reguły uzgadniana jest stawka godzinowa. Możliwe jest jednak również uzgodnienie wynagrodzenia akordowego lub stałej pensji z prowizją. Wynagrodzenie jest w Niemczech zazwyczaj negocjowane na poziomie brutto.

Do pensji mogą być doliczane płatności specjalne, takie jak premie świąteczne (niem. Weihnachtsgeld) i jubileuszowe. Wypłata takich gratyfikacji jest dla pracodawcy dobrowolna, gdyż nie jest jednak uregulowana w Niemczech prawnie. Muszą one być w danym przypadku określone w formie klauzuli w układzie zbiorowym lub w umowie o prace.

Podobnie nie ma przepisów prawnych regulujących zasady i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to również uregulowane w układach zbiorowych i umowach o pracę. Warto zwrócić na to uwagę podpisując umowę o pracę w Niemczech lub dopytać pracodawcę. Nadgodziny mogą być rekompensowane czasem wolnym od pracy lub dodatkami do wynagrodzenia.

Składki i zabezpieczenie społeczne

Pracownik wykonujący pracę zarobkową w Niemczech podlega niemieckiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Dotyczy to również sytuacji, gdy siedziba przedsiębiorstwa nie znajduje się w Niemczech. Decydującym czynnikiem jest miejsce, w którym pracownik faktycznie wykonuje swoją działalność zawodową.

Wysokość składki jest w Niemczech dzielona między pracodawcę i pracownika. W przypadku pracownika składki wynoszą równowartość 20 procent wynagrodzenia brutto.

Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane przez pracownika są następujące:

·        Ubezpieczenie zdrowotne: 7,3 procent plus średnia składka dodatkowa w wysokości 0,9 procent wynagrodzenia brutto.

·        Ubezpieczenie emerytalne: 9,35% płacy brutto

·        Ubezpieczenie od bezrobocia: 1,5 procent wynagrodzenia brutto

·    Ubezpieczenie od długotrwałej opieki: 1,175 - 1,425 procent wynagrodzenia brutto (jest to obowiązkowe ubezpieczenie, które pokrywa ryzyko związane z koniecznością długotrwałej opieki).

Pracownicy w Niemczech są również ubezpieczeniem od wypadków przy pracy. Składki ubezpieczeniowe z tego tytułu ponosi jednak wyłącznie pracodawca.

Choroba

W przypadku choroby pracownik w Niemczech jest ubezpieczony przez pracodawcę (pracodawców) i otrzymuje wynagrodzenie przez okres do sześciu kolejnych tygodni (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz EntgFG). Warunkiem kontynuacji wypłaty jest nieprzerwany okres zatrudnienia trwający co najmniej sześć tygodni.

Po upływie sześciotygodniowego okresu ciągłości wypłaty wynagrodzenia, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy z niemieckiej kasy chorych, do której należy pracownik (kasy, do której pracownik opłaca miesięczne składki), maksymalnie przez 72 tygodnie, jeśli choroba trwa nadal.

Gdzie szukać pracy w Niemczech?

Jeśli jesteście w trakcie poszukiwania pracy w Niemczech, to polecamy portal praca.dojczland.info, na którym znajdziecie setki aktualnych ofert pracy z całych Niemiec oraz w różnych branżach.