Co zrobić, gdy w pracy jest Ci zimno?

Pracodawcy mają obowiązek stworzenia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla swoich pracowników. Obejmuje to również korzystną temperaturę w miejscu pracy. Osoby pracujące przez długi czas w zimnym środowisku muszą pamiętać, że ich organizm musi wydatkować wystarczająco dużo energii, aby się ogrzać i nie ma jej już na walkę z wirusami i bakteriami. Jeśli osoba jest zimna przez dłuższy czas, jest bardziej prawdopodobne, że dostanie wirusów i przeziębień.

Jaka powinna być temperatura w pracy?

Niektóre firmy ograniczają się, gdzie tylko mogą. Jedną z opcji jest ogrzewanie miejsc pracy. Ocena idealnej temperatury zależy od klasy, do której przypisana jest dana praca. Zgodnie z rozporządzeniem rządu istnieje 8 grup, a kryterium zakwalifikowania do każdej z nich jest przede wszystkim aktywność fizyczna związana z wykonywaną pracą. Wartości temperatury zależą jednak również od innych okoliczności - czy miejsce pracy jest klimatyzowane czy naturalnie wentylowane, czy też jaką odzież musi nosić pracownik podczas wykonywania swojej pracy.

W przypadku lekkiej pracy biurowej limity ustalane są w granicach 20-27oC. W miarę wzrostu trudności pracy, limity maleją.

Gdy praca wykonywana jest na zewnątrz, przepisy rządowe określają rekompensatę, jaką pracodawca musi zapewnić pracownikom. Obejmują one specjalną odzież o właściwościach termoizolacyjnych, rękawice, darmowe gorące napoje lub przerwy na ogrzanie się.

Kto się kontaktować?

Jeśli pracownik nie jest zadowolony z temperatury w miejscu pracy, może złożyć skargę. Jeśli jest to firma zatrudniająca więcej niż 25 pracowników, można skontaktować się z zakładowym inżynierem ds. bezpieczeństwa. Jeśli istnieje związek zawodowy, skarga może zostać skierowana również do niego. Inną możliwością jest regionalna stacja sanitarna lub okręgowy inspektorat pracy.