Prawidłowy dobór pracowników jest niezbędnym warunkiem sukcesu firmy. Ale skąd wiedzieć, która osoba spełnia niezbędne kryteria i wymagania, która będzie pasować do zespołu i przyczyni się do sprawnego funkcjonowania firmy? Istnieje kilka wskazówek i porad, które mogą pomóc Ci w wyborze nowego pracownika. Psychologia odgrywa ważną rolę w procesie selekcji, a pierwsza rada brzmi: nie ulegaj pierwszemu wrażeniu. Na co więc przede wszystkim należy zwrócić uwagę przy dokonywaniu wyboru

1. Kompetencje

Potencjalny pracownik powinien posiadać niezbędne umiejętności, doświadczenie i wykształcenie, aby z powodzeniem realizować powierzone zadania

2. Umiejętności

Wybrana osoba powinna nie tylko wykonywać zadania, ale również wnosić do pracy własną inicjatywę i kreatywność. Zdolności powinny oznaczać, że dana osoba ma potencjał do rozwoju, a także odpowiedzialność

3. Zgodność

Kandydat powinien dogadywać się ze swoimi współpracownikami, a także klientami i partnerami. Naczelną zasadą jest to, że powinien on posiadać umiejętność harmonijnej współpracy z przełożonymi. Ważne jest, aby ocenić, czy z czasem nie stanie się on "wichrzycielem".

4. Lojalność

Ważnym miernikiem jest lojalność, czyli to, czy kandydat poważnie myśli o pracy dla Ciebie i chce z Tobą pozostać na dłużej. Jego lub jej ustrukturyzowane CV może dać wskazówkę, czy myśli o pracy dla Ciebie jako o tymczasowym rozwiązaniu, dopóki nie znajdzie czegoś lepszego

5. Charakter

Kandydat powinien bezinteresownie podzielać te same wartości, co Ty, a także wykazywać zarówno zdolność, jak i chęć zostania graczem zespołowym

6. Kultura

Każda firma, w tym biznes, ma swoją specyficzną kulturę. Chodzi o to, jak ludzie zachowują się i współdziałają ze sobą. Pracownicy, którzy nie pasują do kultury organizacyjnej firmy, z czasem okażą się kłopotliwi.

7. Wynagrodzenie

Trzeba mieć pewność, że nowy pracownik zgadza się na oferowane wynagrodzenie i że jest z niego zadowolony. Jeśli tak nie będzie, poczuje się niedoceniony i nie będzie osiągał oczekiwanych wyników.

Wymagania ogólne

Motywacja jest kluczowym kryterium sukcesu na tym stanowisku. Kandydat może idealnie spełniać wszystkie wymagania, ale może nie być atutem dla firmy, jeśli nie jest wystarczająco zmotywowany. Dlatego dobrze jest zapytać go podczas rozmowy, co motywuje go do zmiany pracy. Podstawową zasadą w rozmowie kwalifikacyjnej jest odpowiedniość pytań, ponieważ zbyt wiele czegokolwiek jest szkodliwe w tym przypadku, jak również. Zadawanie dużej ilości tego typu pytań zazwyczaj powoduje zdenerwowanie kandydata. Twoim celem jest poznanie jak największej ilości informacji i opinii o kandydacie, więc trzymaj się zasady "trzymaj gębę na kłódkę".