Znajdź pracę   |    Dodaj ofertę pracy
HitPraca.pl - oferty pracy
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Subskrybuj oferty pracy
  • Blog
  • Dla firm
Blog HitPraca.pl
Wróć do najnowszych artykułów

Czy możliwe jest monitorowanie pracowników?

Opublikowano: 28. 12. 2021

W relacjach pracodawca vs. pracownik często dochodzi do nieporozumień dotyczących prawa pracownika do sprawdzania poczty elektronicznej, monitorowania jego ruchów za pomocą kamer, itp. Prawo reguluje prawa pracowników i pracodawców w Kodeksie Pracy, którego paragraf 316 dotyczy w szczególności ochrony prywatności pracownika oraz ochrony praw i własności pracodawcy.

Konflikt interesu pracodawcy z prywatnością pracownika

Z przepisów prawa wynika, że pracownicy nie mogą używać telefonów i komputerów do celów prywatnych bez zgody pracodawcy, a pracodawca ma prawo do kontrolowania tego przestrzegania w rozsądny sposób. W związku z tym ma prawo do uzasadnionej kontroli prywatnej korespondencji mailowej pracownika, jak również surfowania lub prowadzenia osobistych spraw w Internecie w godzinach pracy.

Równocześnie Kodeks nakłada na pracodawcę wyraźny zakaz naruszania prywatności pracownika w miejscu pracy poprzez poddawanie go jawnej lub ukrytej inwigilacji, podsłuchiwanie i nagrywanie jego rozmów telefonicznych, kontrolę jego poczty elektronicznej lub mailowej bez uzasadnionej przyczyny. Pracodawca ma prawo sprawdzać, czy pracownik wykorzystuje powierzone mu komputery i telefony wyłącznie do celów służbowych, musi jednak dokładnie poinformować pracownika o zakresie kontroli oraz formie i sposobie jej przeprowadzania.

Monitorowanie poczty elektronicznej

Pracodawca może monitorować pocztę elektroniczną pracownika tylko wtedy, gdy poinformuje o tym pracownika i gdy pozwala na to specyfika jego pracy. W przeciwnym razie pracodawca nie ma prawa sprawdzać, czytać ani obsługiwać poczty elektronicznej pracownika. Z drugiej strony, prowadzenie prywatnej korespondencji w godzinach pracy może być uznane za naruszenie obowiązków służbowych ze wszystkimi tego konsekwencjami, zwłaszcza jeśli jest to działanie ciągłe i regularne.

GDPR zacieśnia monitoring pracowników

Po stronie pracownika są dziś zarówno zabezpieczenia wynikające z Kodeksu pracy, jak i ochrona danych osobowych, zapobiegająca w szczególności ingerencji w prywatność pracownika przez niektóre zbyt inwazyjne metody. Wraz z rozwojem różnych technologii "nadzoru" proporcjonalnie wzrasta potrzeba ochrony pracowników. GDPR jeszcze bardziej wzmocniło ochronę danych osobowych pracowników w niektórych aspektach, wzmacniając ich pozycję wobec pracodawcy.


.

HitPraca.pl - oferty pracy
HitPraca.pl
Razem tworzymy rynek pracy
Polecamy najnowsze artykuły
  • Angielski dla pracowników: na co zwracać uwagę?
  • Jak skonfigurować system wynagrodzeń i świadczeń oraz jak nim zarządzać?
  • Wypadki przy pracy a ubezpieczenie - co warto wiedzieć?
  • Partner rozliczeniowy- czym jest i jak wybrać najlepszego?
  • Jakie są wady współpracy z pośrednikami na niemieckim rynku pracy?
  • Jak prawa pracownicze i regulacje będą ewoluować w przyszłości?
  • Jak sprzedawać kawę i herbatę w Internecie?
operator i redakcja
HitPraca.pl
Skontaktuj się z redakcją: praca@hitpraca-oferty.pl
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa
  • Radom
  • Sosnowiec
  • Toruń
  • Kielce
  • Rzeszów
  • Gliwice
  • Zabrze
  • Olsztyn
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Zielona Góra
  • Rybnik
  • Ruda Śląska
  • Tychy
  • Opole
  • Gorzów Wielkopolski
  • Dąbrowa Górnicza
HitPraca.pl - oferty pracy

Znajdź sobie szybko nową lepszą pracę.

  • HitPraca.pl
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Miasta
  • Zawody
  • Zasady przetwarzania danych osobowych
  • Warunki handlowe
  • O HitPraca.pl
Oferty pracy
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa

© Copyright 2021 HitPraca.pl | O HitPraca.pl | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)