Powodów, dla których warto wziąć wolne od pracy może być wiele. Niektóre powody można kontrolować i mieć zaplanowany czas wolny, a niektóre sytuacje zdarzają się niespodziewanie. W niektórych sytuacjach pracownicy biorą niepotrzebny, regularny urlop. Mogą oni korzystać z płatnego lub bezpłatnego czasu wolnego. Dni urlopu można przeznaczyć na hobby lub rodzinę.

Leave without pay

Jeśli utknąłeś w korku lub uległeś wypadkowi, Twój pracodawca musi dać Ci czas wolny na niezbędny czas bez wynagrodzenia - urlop bezpłatny. Masz również prawo do jednego dnia bezpłatnego urlopu z okazji ślubu (jeden dzień jest płatny), pogrzebu lub przeprowadzki z powodów osobistych. Jeśli przeprowadzasz się w związku z pracą, masz prawo do płatnego czasu wolnego. Mężczyźni mogą wykorzystać dwa dni urlopu bezpłatnego, aby zabrać swoją partnerkę do szpitala i uczestniczyć w porodzie. Masz prawo do pół dnia bezpłatnego urlopu tygodniowo na poszukiwanie nowej pracy, jeśli jesteś na wypowiedzeniu.

Kolejnym paradoksalnym rodzajem urlopu jest sytuacja, gdy pracownicy strajkują. Pracodawca musi usprawiedliwić strajkujących pracowników, ale bez wynagrodzenia.

Wizyta lekarska

Zawsze masz prawo do tzw. przepustki na wizytę lekarską na czas, gdy jest ona bezwzględnie konieczna. Jednak uzyskanie zwrotu kosztów jest bardziej skomplikowane. Jeśli okaże się, że lekarz, który według firmy ubezpieczeniowej jest najbliżej Twojego miejsca zamieszkania, nie jest dogodny i udasz się do miasta położonego dalej, zostaniesz bez zwrotu kosztów. Jeśli towarzyszysz bliskiej osobie do lekarza, otrzymasz zwrot kosztów wynagrodzenia.

Płatny czas wolny

Oprócz jednego dnia niepłatnego czasu wolnego z okazji ślubu, przysługuje Państwu jeden dzień płatnego czasu wolnego. Otrzymasz również płatny czas wolny, gdy będziesz uczestniczył w ślubie swojego potomka lub pogrzebie bliskiej osoby lub kolegi. Otrzymasz również pełne wynagrodzenie, gdy oddasz krew, a ponadto możesz odliczyć darowiznę od podatku. Otrzymasz również czas wolny na dojście do siebie po pobraniu krwi, ale bez wynagrodzenia.

Ochotnicza Straż Pożarna i Ratownicy Medyczni

Twój pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia Cię z pracy, jeśli jesteś strażakiem lub ratownikiem medycznym, ale nie musi zwracać Ci utraconych zarobków. Niektórzy pracodawcy cenią sobie tę aktywność i zwracają za nią czas wolny. Jeśli tak się nie stanie, możesz złożyć wniosek o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie w odpowiednim urzędzie miasta.