Minęły czasy, kiedy telefon komórkowy przy uchu mieli tylko odnoszący sukcesy przedsiębiorcy lub wysoko postawiona kadra kierownicza. Dziś służbowy telefon komórkowy lub laptop to jeden z powszechnych benefitów oferowanych przez pracodawców w celu przyciągnięcia nowych pracowników. Jednak niektórzy pracodawcy niejako automatycznie zakładają, że wraz z przyjęciem telefonu służbowego będziesz dostępny przez cały czas. Czy w ogóle mają do tego prawo? A jeśli zgodzisz się na te warunki, jak masz mieć rozmowy biznesowe lub obsługiwać e-maile biznesowe po godzinach objętych? Wielu pracowników błędnie sądzi, że jest to część ich podstawowego zakresu obowiązków.

Nie musisz mieć telefonu służbowego w domu

Jeśli wolisz spędzać wolny czas z rodziną, hobby lub po prostu odpoczywać, wyłącz telefon służbowy po godzinach i zostaw go na stanowisku pracy. Nie ma możliwości, aby Twój przełożony nakazał Ci być pod telefonem w czasie wolnym od pracy. Może on jedynie zalecić lub poprosić Cię o to. Jeśli mimo to zdecydujesz się nie zabierać telefonu do domu, nie powinna spotkać Cię żadna kara.

Co z nadgodzinami?

Zgodnie z czeskim Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo zlecić pracę w nadgodzinach, ale nawet w tym przypadku musi przestrzegać limitów prawnych. Maksymalnie osiem godzin tygodniowo i 150 godzin rocznie. Jeśli pracodawca każe Ci być dostępnym pod telefonem w biurze o określonej godzinie, to w praktyce jest to praca w godzinach nadliczbowych i pracownik powinien być tak oceniony pod względem finansowym.

Wszystko zależy od obopólnej zgody

Jeśli zdecydujesz się na udostępnienie się pracodawcy w dni wolne od pracy lub nawet podczas urlopu wypoczynkowego, pamiętaj, aby szczególnie pamiętać o odpoczynku. Wyznacz sobie pewną część dnia na pracę, najlepiej z samego rana. Po śniadaniu zajmij się rozmowami biznesowymi i służbowymi mailami. Jeśli masz rodzinę, na pewno to docenią. Spędzaj z nimi resztę czasu, nowe doświadczenia, aktywny i pasywny wypoczynek lub po prostu leżakowanie.