Pracodawcy często oszukują świeżo upieczonych absolwentów szkół

Po ukończeniu szkoły średniej lub college'u wielu młodych ludzi walczy o znalezienie pracy, która sprawiałaby im przyjemność i dawała satysfakcję. Najczęstszym powodem jest ich zerowe doświadczenie zawodowe. Niektórzy pracodawcy wykorzystują tę sytuację i absolwenci często podpisują umowy o pracę, które są na pograniczu czeskiego kodeksu pracy, a nierzadko nawet łamią prawo. Absolwenci nie mają porównania ani doświadczenia i podpisują umowę o pracę.

Pieniądze "do ręki" są nielegalne

Niektórzy pracodawcy w umowie o pracę wpiszą tylko minimalne wynagrodzenie, a resztę przekażą swoim pracownikom w tzw. "czarnych pieniądzach", co jest całkowicie niedopuszczalne. Nielegalna jest jednak również sytuacja, w której pracownik zawiera umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin i jednocześnie zaczyna wykonywać tę samą pracę na podstawie licencji handlowej. Pracodawca wykorzystuje fakt, że wygląda to dość niewinnie, ale nadal jest to omijanie prawa.

Uwaga na okres próbny

Niezależnie od rodzaju nowej pracy, czy absolwent rozpoczyna pracę w fabryce, magazynie, sklepie, biurze, czy służbie publicznej. Dla każdego nowego pracownika przewidziany jest trzymiesięczny okres próbny, który jest tylko na początku. Okres próbny nie jest już nigdy podawany przy żadnej zmianie. Wyjątkiem jest stanowisko kierownicze, gdzie okres próbny wynosi sześć miesięcy.

Lokalizacja miejsca pracy

Wiele firm ma swoje główne biuro w Pradze, co jest również zazwyczaj podane w umowie o pracę. Ponadto miejsce pracy powinno być określone w umowie o pracę. Jeśli miejsce nie jest określone, pracodawca może wysłać pracownika do oddziału w innym mieście, gdzie pracownik np. zachoruje.

Typ pracy

Młodzi ludzie często denerwują się, że w swojej pracy robią prawie wszystko. Jeśli nie mają dokładnie określonego rodzaju pracy w umowie o pracę, nie mogą nic zrobić. Z drugiej strony, zdobywają więcej doświadczenia, które może przydać się później.

Data rozpoczęcia pracy

Data pierwszego dnia w pracy musi być taka sama jak data określona w umowie o pracę.