Chcesz odejść z pracy, ale pracodawca zaoferował Ci benefity nie do odrzucenia?

Każdy się denerwuje w pracy od czasu do czasu i myśli o odejściu i szukaniu nowej pracy.

Większość ludzi ochładza się do następnego dnia, ale czasami te sytuacje pile up aż zabraknie im cierpliwości. Czy znalazłeś się w takiej sytuacji i zdecydowałeś się znaleźć nową pracę, co nie jest nierealne w dzisiejszych dobrych czasach? D-day nadszedł, masz nową pracę i idziesz do odejścia. Ale twoi przełożeni składają ci ofertę, która każe ci się zastanawiać, czy postępujesz słusznie. Jak podjąć właściwą decyzję

Szczegółowe powody odejścia

Są dwa rodzaje osób, które składają wypowiedzenie z konkretnych powodów niezadowolenia. Pierwszy typ z rzucaniem palenia grozi, że w każdej chwili zrezygnuje. Otwarcie domaga się swoich żądań, czy to podwyżki płac, lepszego środowiska pracy czy narzędzi potrzebnych do wykonywania pracy. On może mieć wiele powodów. Druga grupa ludzi nic nie mówi i bierze całą swoją frustrację ze złej pracy do domu. Kiedy składają wypowiedzenie, przełożeni są często zaskoczeni. Często zgadzają się na żądania i pracownik zostaje. Kiedy pierwsza grupa pracowników złoży wypowiedzenie, pracodawcy również w większości przypadków zgadzają się na żądania, ale trzeba się zastanowić, dlaczego tak nagle się dzieje? Dlaczego nie mogłoprzedtem?

Czy potrzebujesz więcej pieniędzy

Czy pieniądze są głównym powodem odejścia? Jeśli Twój nowy pracodawca zaoferował Ci więcej pieniędzy, a przyczyną odejścia jest niska rekompensata finansowa, nie masz powodu, aby zostać.

Czy pragniesz rozwoju kariery?

Nie masz gdzie się ruszyć w obecnym zatrudnieniu, a nowy pracodawca oferuje Ci bardziej lukratywne stanowisko z możliwością awansu? Jeśli taki jest Twój cel, to jest to świetna okazja.

Nie lekceważ życia zawodowego

Nie sprowadzaj swojego życia wyłącznie do pracy. Przestanie Cię spełniać, jeśli zaniedbasz swoją rodzinę, przyjaciół i rodzinę dla niej.

Nie zapomnij o powodach swojego odejścia

Jeśli przyciągnęła Cię oferta obecnego pracodawcy, nigdy nie zapominaj o powodachodejścia. Według badań aż 80% pracowników jest zwalnianych w ciągu roku, a zanim rezygnuje, pracodawca już szuka zastępstwa.