Zbliża się lato i wiele osób już rozgląda się za miejscami, w których można spędzić letnie wakacje. Zanim to zrobisz, upewnij się, że jesteś uprawniony do wzięcia urlopu, aby nie stracić całej wycieczki. Wielu pracowników, niestety, żyje w założeniu, że pracodawca ustala tylko połowę wymiaru urlopu, a oni decydują o reszcie sami, co jest bardzo powszechnym błędnym przekonaniem wśród ludzi.

Pracodawca może zaplanować cały urlop

Każdy pracownik, który pracuje w pełnym wymiarze godzin na HPP ma prawo do 20 dni urlopu. Istnieją jednak wyjątki, takie jak nauczyciele, którzy biorą 6 tygodni lub urzędnicy państwowi, którzy mogą wziąć 25 dni. W sektorze prywatnym, można również zobaczyć dodatkowe dni urlopu, gdzie pracodawca mogą zaoferować je jako jeden z korzyści.

Pracodawcy mogą zaplanować cały Twój urlop, ale powinni wziąć pod uwagę Twoje osobiste kwestie, takie jak opieka nad dziećmi podczas wakacji. Większość firm planuje wakacje w połączeniu z działami, gdzie najpierw rozważają możliwości operacyjne firmy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na zaplanować cały urlop, zobowiązany jest do wyznaczenia 14 dni nieprzerwanie. pracownik musi zostać poinformowany o zarządzonym urlopie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Możesz poprosić o urlop

Pomimo że pracodawcy mogą zaplanować wszystkie urlopy, większość pozostawia pracownikommożliwość samodzielnego decydowania o części urlopu. Ale nawet wtedy, pracownik musi przestrzegać pewnych zasad. Przy składaniu wniosku o urlop, należy mieć podpisany formularz wniosku od przełożonego,który będzie zawierał listę dni urlopu.

Niewykorzystany urlop z zeszłego roku

Jeśli pracodawca nie wyznaczy urlopu do 30 czerwca, musisz go wykorzystać do 30 czerwca.6 następnego roku, kiedy urlop ma być zajęty, możesz podjąć tę decyzję całkowicie samodzielnie od następnego dnia, a Twój pracodawca nie ma nic do powiedzenia w tym zakresie. Wystarczy powiedzieć im, że nie przyjdziesz do pracy, bo bierzesz swój "stary" urlop i od 14.7 możesz odpoczywać lub w pełni realizować swoje hobby.