Czy często zasypiasz lub "pożyczasz" coś z pieniędzy firmy od czasu do czasu i nigdy tego nie spłacasz? Są to najczęstsze powody, dla których pracodawca ucieka się do drastycznego kroku, jakim jest zwolnienie pracownika "na godzinę", co oznacza, że pracownik otrzymuje natychmiastowe wypowiedzenie.

Co to znaczy zostać zwolnionym "na godzinę"

Mimo, że pracownik jest w trakcie swojej zmiany, w przypadku zwolnienia "na godzinę" lub natychmiastowego wypowiedzenia,pracownik rezygnuje z pracy i natychmiast opuszcza miejsce pracy. Wynagrodzenie będzie mu wypłacane tylko do dnia, w którym złożył wypowiedzenie. Bycie bez pracy z minuty na minutę i bez perspektyw na zarobki w następnym miesiącu może wydawać się zbyt surową karą dla niektórych, więc niektórzy pracownicy zaczynają pozywać swojego pracodawcę. W momencie, gdy pracodawca przegra proces, były pracownik musi zapłacić nie tylko utracone wynagrodzenie, które otrzymałby w tradycyjnym dwumiesięcznym okresie, ale także utracone wynagrodzenie za cały czas trwania procesu i cały czas trwania procesu w Czechach. Jest to również powód, dla którego wielu pracodawców wręcza pracownikowi klasyczne wypowiedzenie. Skąd wiadomo, kiedy lepiej zwolnić pracownika od razu, a kiedy lepiej poczekać?

Typy naruszenia obowiązków pracowniczych

Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje naruszenia obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy:

naruszenie obowiązków pracowniczych w sposób szczególnie rażący

ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

mniej poważne naruszenie obowiązków pracowniczych

Skąd wiadomo, które naruszenia należą do poszczególnych kategorii?

Pracodawca musi zawsze mieć jasność co do tego, jak poważne jest przewinienie pracownika i czy dalsze wprowadzenie przewinienia do firmy może spowodować jakiekolwiek szkody, np. majątkowe. W takim przypadku pracodawca nie waha się i ma prawo rozwiązać trwający stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym. Konkretnie, gdy pracodawca odkrywa, że pracownik ma firmową kartę kredytową i z konta zaczynają znikać pieniądze lub z magazynu znikają materiały i pracownik zostaje skazany. Ale także w przypadku, gdy pracownik zameldował się lub "zameldował się", ale nie został w pracy i tylko udawał, że ją wykonuje. On "wyłudził" od swojego pracodawcy wynagrodzenie za pracę, której nie wykonał.

Pracownik otrzymuje wypowiedzenie, gdy obraża lub nawet atakuje biznes partnera lub cenionego klienta firmy, a firma traci wielki kontrakt z powodu jego działań.

Jeśli pracownik spóźnia się do pracy lub często wychodzi wcześniej, to również może stać się impulsemdla pracodawcy do natychmiastowego rozwiązania z nim umowy. Wielu pracodawców trzyma się zasady "trzy razy i wystarczy".

Pamiętaj o tym następnym razem, gdy będziesz naciskał swój budzik rano.