Znajdź pracę   |    Dodaj ofertę pracy
HitPraca.pl - oferty pracy
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Subskrybuj oferty pracy
  • Blog
  • Dla firm
Blog HitPraca.pl
Wróć do najnowszych artykułów

Jak wiele pracodawca może powiedzieć o ubiorze swoich pracowników?

Opublikowano: 29. 10. 2021

Czy wyobrażacie sobie Państwo, że wchodzicie do Urzędu Gminy i wita Was pracownik w dresie i pokojówka machająca mopem w eleganckim kostiumie? To zabawny pomysł, ale w prawdziwym życiu jest bardzo mało prawdopodobne, że spotkasz się z taką sytuacją. Jeśli chodzi o sprzątaczkę, jej ubiór jest wyłącznie kwestią jej wyboru, chyba że firma wymaga od niej noszenia uniformu, ale w przypadku stanowisk, które wiążą się z poważniejszymi czynnościami, ubiór jest zazwyczaj przestrzegany. Czy pracodawca ma prawo nakazać im jej noszenie?

Kodeks pracy nie wspomina o odzieży

Polski kodeks pracy nie wspomina nawet o odzieży zalecanej, a jedynie o elementach ochronnych, w tym o odzieży ochronnej. Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom określonej odzieży ochronnej, która zwiększa bezpieczeństwo pracy, a pracodawca jest zobowiązany do jej wymiany w przypadku zużycia.

Pracownicy muszą przestrzegać przepisów wewnętrznych

Jeśli pracodawca chce i wymaga od swoich pracowników noszenia przepisowej odzieży, musi to być określone w przepisach wewnętrznych. Zgoda na przestrzeganie przepisów wewnętrznych jest podpisywana przez pracownika w momencie rozpoczęcia pracy, wraz z umową o pracę, i dotyczy to również mundurów, które są wymagane w niektórych miejscach pracy - szpitale, policja, itp. Czasami obowiązkowy dress code jest zawarty w samej umowie o pracę.

Wewnętrzne regulacje mogą mieć różne brzmienie, w zależności od charakteru firmy. Niektóre firmy wymagają noszenia kolorów zgodnych z polityką firmy, podczas gdy inne po prostu zabraniają mężczyznom noszenia szortów w lecie, a kobietom tank topów z wąskimi ramiączkami lub niskim dekoltem.

Usuwanie wypowiedzenia z powodu nieodpowiedniego ubioru

Jeśli pracownik nie nosi przepisowego ubioru, może to być podstawą do wypowiedzenia, którego pracodawca ma prawo udzielić natychmiast i bez ostrzeżenia. Dokładnym powodem wypowiedzenia jest nienależyte wykonywanie pracy, a wypowiedzenie może nastąpić na podstawie paragrafu 52(f) Kodeksu Pracy.

Większość pracodawców jednak najpierw ostrzega swoich podwładnych przed nieodpowiednim ubiorem. Nie jest regułą, że pracownik zostanie zwolniony, jeśli tylko raz przyjdzie w niedozwolonym stroju i przeprosi.

.

HitPraca.pl - oferty pracy
HitPraca.pl
Razem tworzymy rynek pracy
Polecamy najnowsze artykuły
  • Angielski dla pracowników: na co zwracać uwagę?
  • Jak skonfigurować system wynagrodzeń i świadczeń oraz jak nim zarządzać?
  • Wypadki przy pracy a ubezpieczenie - co warto wiedzieć?
  • Partner rozliczeniowy- czym jest i jak wybrać najlepszego?
  • Jakie są wady współpracy z pośrednikami na niemieckim rynku pracy?
  • Jak prawa pracownicze i regulacje będą ewoluować w przyszłości?
  • Jak sprzedawać kawę i herbatę w Internecie?
operator i redakcja
HitPraca.pl
Skontaktuj się z redakcją: praca@hitpraca-oferty.pl
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa
  • Radom
  • Sosnowiec
  • Toruń
  • Kielce
  • Rzeszów
  • Gliwice
  • Zabrze
  • Olsztyn
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Zielona Góra
  • Rybnik
  • Ruda Śląska
  • Tychy
  • Opole
  • Gorzów Wielkopolski
  • Dąbrowa Górnicza
HitPraca.pl - oferty pracy

Znajdź sobie szybko nową lepszą pracę.

  • HitPraca.pl
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Miasta
  • Zawody
  • Zasady przetwarzania danych osobowych
  • Warunki handlowe
  • O HitPraca.pl
Oferty pracy
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa

© Copyright 2021 HitPraca.pl | O HitPraca.pl | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)