Jak wiele pracodawca może powiedzieć o ubiorze swoich pracowników?

Czy wyobrażacie sobie Państwo, że wchodzicie do Urzędu Gminy i wita Was pracownik w dresie i pokojówka machająca mopem w eleganckim kostiumie? To zabawny pomysł, ale w prawdziwym życiu jest bardzo mało prawdopodobne, że spotkasz się z taką sytuacją. Jeśli chodzi o sprzątaczkę, jej ubiór jest wyłącznie kwestią jej wyboru, chyba że firma wymaga od niej noszenia uniformu, ale w przypadku stanowisk, które wiążą się z poważniejszymi czynnościami, ubiór jest zazwyczaj przestrzegany. Czy pracodawca ma prawo nakazać im jej noszenie?

Kodeks pracy nie wspomina o odzieży

Polski kodeks pracy nie wspomina nawet o odzieży zalecanej, a jedynie o elementach ochronnych, w tym o odzieży ochronnej. Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom określonej odzieży ochronnej, która zwiększa bezpieczeństwo pracy, a pracodawca jest zobowiązany do jej wymiany w przypadku zużycia.

Pracownicy muszą przestrzegać przepisów wewnętrznych

Jeśli pracodawca chce i wymaga od swoich pracowników noszenia przepisowej odzieży, musi to być określone w przepisach wewnętrznych. Zgoda na przestrzeganie przepisów wewnętrznych jest podpisywana przez pracownika w momencie rozpoczęcia pracy, wraz z umową o pracę, i dotyczy to również mundurów, które są wymagane w niektórych miejscach pracy - szpitale, policja, itp. Czasami obowiązkowy dress code jest zawarty w samej umowie o pracę.

Wewnętrzne regulacje mogą mieć różne brzmienie, w zależności od charakteru firmy. Niektóre firmy wymagają noszenia kolorów zgodnych z polityką firmy, podczas gdy inne po prostu zabraniają mężczyznom noszenia szortów w lecie, a kobietom tank topów z wąskimi ramiączkami lub niskim dekoltem.

Usuwanie wypowiedzenia z powodu nieodpowiedniego ubioru

Jeśli pracownik nie nosi przepisowego ubioru, może to być podstawą do wypowiedzenia, którego pracodawca ma prawo udzielić natychmiast i bez ostrzeżenia. Dokładnym powodem wypowiedzenia jest nienależyte wykonywanie pracy, a wypowiedzenie może nastąpić na podstawie paragrafu 52(f) Kodeksu Pracy.

Większość pracodawców jednak najpierw ostrzega swoich podwładnych przed nieodpowiednim ubiorem. Nie jest regułą, że pracownik zostanie zwolniony, jeśli tylko raz przyjdzie w niedozwolonym stroju i przeprosi.