Znajdź pracę   |    Dodaj ofertę pracy
HitPraca.pl - oferty pracy
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Dla firm
  • Blog
  • Subskrybuj oferty pracy
  • O HitPraca.pl

Blog HitPraca.pl

Zobacz najnowsze artykuły

Jak wiele pracodawca może powiedzieć o ubiorze swoich pracowników?

Opublikowano: 29. 10. 2021

Czy wyobrażacie sobie Państwo, że wchodzicie do Urzędu Gminy i wita Was pracownik w dresie i pokojówka machająca mopem w eleganckim kostiumie? To zabawny pomysł, ale w prawdziwym życiu jest bardzo mało prawdopodobne, że spotkasz się z taką sytuacją. Jeśli chodzi o sprzątaczkę, jej ubiór jest wyłącznie kwestią jej wyboru, chyba że firma wymaga od niej noszenia uniformu, ale w przypadku stanowisk, które wiążą się z poważniejszymi czynnościami, ubiór jest zazwyczaj przestrzegany. Czy pracodawca ma prawo nakazać im jej noszenie?

Kodeks pracy nie wspomina o odzieży

Polski kodeks pracy nie wspomina nawet o odzieży zalecanej, a jedynie o elementach ochronnych, w tym o odzieży ochronnej. Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom określonej odzieży ochronnej, która zwiększa bezpieczeństwo pracy, a pracodawca jest zobowiązany do jej wymiany w przypadku zużycia.

Pracownicy muszą przestrzegać przepisów wewnętrznych

Jeśli pracodawca chce i wymaga od swoich pracowników noszenia przepisowej odzieży, musi to być określone w przepisach wewnętrznych. Zgoda na przestrzeganie przepisów wewnętrznych jest podpisywana przez pracownika w momencie rozpoczęcia pracy, wraz z umową o pracę, i dotyczy to również mundurów, które są wymagane w niektórych miejscach pracy - szpitale, policja, itp. Czasami obowiązkowy dress code jest zawarty w samej umowie o pracę.

Wewnętrzne regulacje mogą mieć różne brzmienie, w zależności od charakteru firmy. Niektóre firmy wymagają noszenia kolorów zgodnych z polityką firmy, podczas gdy inne po prostu zabraniają mężczyznom noszenia szortów w lecie, a kobietom tank topów z wąskimi ramiączkami lub niskim dekoltem.

Usuwanie wypowiedzenia z powodu nieodpowiedniego ubioru

Jeśli pracownik nie nosi przepisowego ubioru, może to być podstawą do wypowiedzenia, którego pracodawca ma prawo udzielić natychmiast i bez ostrzeżenia. Dokładnym powodem wypowiedzenia jest nienależyte wykonywanie pracy, a wypowiedzenie może nastąpić na podstawie paragrafu 52(f) Kodeksu Pracy.

Większość pracodawców jednak najpierw ostrzega swoich podwładnych przed nieodpowiednim ubiorem. Nie jest regułą, że pracownik zostanie zwolniony, jeśli tylko raz przyjdzie w niedozwolonym stroju i przeprosi.

.

HitPraca.pl - oferty pracy
HitPraca.pl
Razem tworzymy rynek pracy

Polecamy najnowsze artykuły
  • Toksyczna pozytywność w miejscu pracy
  • Jak zorganizować firmową wigilię?
  • Jak odpowiedzieć na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej "Gdzie widzisz siebie za pięć lat" jak profesjonalista?
  • Sprawny i skuteczny onboarding pracowników – jak to osiągnąć?
  • Wybór pracodawcy nie zawsze jest łatwy. Co należy wziąć pod uwagę.
  • Odzież robocza – cechy, zastosowanie, występowanie
  • Nowa nadzieja – podsumowanie XIX edycji Kursu na HR. Quo vadis HR? Wojna, pandemia, migracje, prawo
operator i wydawcy
HitPraca.pl
Skontaktuj się z redakcją: praca@hitpraca-oferty.pl
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa
  • Radom
  • Sosnowiec
  • Toruń
  • Kielce
  • Rzeszów
  • Gliwice
  • Zabrze
  • Olsztyn
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Zielona Góra
  • Rybnik
  • Ruda Śląska
  • Tychy
  • Opole
  • Gorzów Wielkopolski
  • Dąbrowa Górnicza
HitPraca.pl - oferty pracy

Znajdź sobie szybko nową lepszą pracę.

  • HitPraca.pl
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Miasta
  • Zasady przetwarzania danych osobowych
  • Warunki handlowe
  • O HitPraca.pl
Oferty pracy
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa

© Copyright 2021 HitPraca.pl | O HitPraca.pl | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)