Kiedy pracodawca może zlecić nadgodziny?

W niemal wszystkich sektorach rynku pracy brakuje pracowników, a firmy starają się zaradzić tej sytuacji na różne sposoby. Zatrudnianie pracowników tymczasowych, zwrot kosztów za czas urlopu spędzony w pracy i oczywiście nadgodziny. Kiedy pracodawca ma prawo zarządzić pracę w nadgodzinach i czy zawsze masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad planowany czas pracy pracownika.

W drodze wyjątku pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych

Niestety wielu pracowników uważa, że pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych w każdej chwili, co nie jest do końca prawdą. Pracodawca musi mieć bardzo ważne powody, aby zlecić pracę w godzinach nadliczbowych, z drugiej strony powody te często zdarzają się w trakcie pracy, więc nie ma obowiązku informowania Cię o tym z wyprzedzeniem.

Nadgodziny w weekend, święta lub dni wolne od pracy (jeśli pracujesz w systemie zmianowym) muszą dotyczyć tylko niezbędnych prac, które nie mogą czekać na normalny dzień pracy.

Po zleceniu nadgodzin ich liczba nie może przekroczyć ośmiu godzin tygodniowo i stu pięćdziesięciu godzin rocznie. Dotyczy to tylko sytuacji, gdy za godziny nadliczbowe otrzymujesz rekompensatę. Jeśli odbierzesz za nie czas wolny, nie wlicza się on do limitu.

Kto nie może pracować nadgodzin?

Młodzież, kobiety w ciąży i rodzice opiekujący się dzieckiem do 1 roku życia nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych na podstawie Kodeksu pracy.

Przy krótszym czasie pracy (praca w niepełnym wymiarze czasu pracy) zmniejsza się również liczba godzin, które pracodawca może zamówić.

Masz prawo do dodatkowego wynagrodzenia

Wielu pracodawców zwleka z wypłatą wynagrodzenia za nadgodziny i oferuje pracownikowi czas wolny od pracy, ale pracownik ma prawo odmówić. W przypadku odmowy, musisz wziąć wolne w ciągu trzech miesięcy.

Kodeks pracy pamięta o wynagrodzeniu za nadgodziny. W dni powszednie jest to 25 za pracę w weekendy lub w nocy dodają kolejne 10%, ale wiele firm oferuje więcej. Za pracę w dni świąteczne przysługuje 100% dopłat, które są naliczane od średnich zarobków