Znajdź pracę   |    Dodaj ofertę pracy
HitPraca.pl - oferty pracy
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Subskrybuj oferty pracy
  • Blog
  • Dla firm
Blog HitPraca.pl
Wróć do najnowszych artykułów

Jak motywować pracowników?

Opublikowano: 29. 9. 2021

Dla pracodawców najważniejszym zadaniem jest motywowanie pracowników, aby lubili swoją pracę, byli zadowoleni ze swojego stanowiska, czuli się docenieni finansowo i moralnie. Jeśli pracodawca chce utrzymać zgrany zespół ludzi i sprawić, by zwłaszcza ci lojalni nie odchodzili do lepszych warunków, musi stworzyć im optymalne warunki. Pieniądze to nie wszystko i jako lider musisz przede wszystkim stale pokazywać swoim pracownikom, że są niezbędni dla Ciebie i Twojej działalności. Wszystkie kroki, których żaden pracodawca i szef nie powinien zaniedbać, można streścić w kilku punktach.

1. Buduj relacje i pielęgnuj je

Nie musisz spędzać weekendów w górach ze swoimi pracownikami, ani wychodzić z nimi na piwo po pracy. Oznacza to podjęcie wysiłku, aby poznać każdego członka zespołu trochę lepiej niż tylko zawodowo. W ten sposób można ocenić, jaka rola najlepiej pasuje do każdej osoby, aby zmaksymalizować jej potencjał z korzyścią dla firmy. Nawet krótkie spotkanie wystarczy, aby w przyjaznym duchu omówić wspólne pomysły i zbudować zaufanie między sobą.

2. Doceniaj osobowości

Jednym z częstych błędów jest chwalenie za dobrze wykonaną pracę bez docenienia charakteru danej osoby. Chociaż nie jest to zła rzecz, szef powinien dać ludziom znać, że wie, kim są i że nie tylko zauważa wyniki, które robią.

3. Zwracaj się do pracownika po imieniu

Ta pozornie banalna rzecz może zdziałać cuda, ponieważ pracownik poczuje, że widzisz w nim człowieka, a nie tylko zwykłego pracownika.

4. Nagrodź swój zespół czymś wyjątkowym

To oczywiście zależy od budżetu, ale możesz zachwycić pracowników bonami na lunch, sesją integracyjną, np. kręglami, lub zamówić pudełko ciastek do kawy.

5. Zauważaj postępy i rozmawiaj o nich

Najlepiej robić to podczas regularnych cotygodniowych spotkań. Siadanie razem i analizowanie tego, co się sprawdziło, a co nie, jest korzystne dla wszystkich. Zawsze poświęcaj trochę czasu na wymienienie osób, które w ostatnim czasie poczyniły znaczące postępy. Wspominanie nawet o bardzo małych rzeczach wystarczy, aby wzmocnić pracowników, że ciężka praca jest doceniana w firmie.


HitPraca.pl - oferty pracy
HitPraca.pl
Razem tworzymy rynek pracy
Polecamy najnowsze artykuły
  • Angielski dla pracowników: na co zwracać uwagę?
  • Jak skonfigurować system wynagrodzeń i świadczeń oraz jak nim zarządzać?
  • Wypadki przy pracy a ubezpieczenie - co warto wiedzieć?
  • Partner rozliczeniowy- czym jest i jak wybrać najlepszego?
  • Jakie są wady współpracy z pośrednikami na niemieckim rynku pracy?
  • Jak prawa pracownicze i regulacje będą ewoluować w przyszłości?
  • Jak sprzedawać kawę i herbatę w Internecie?
operator i redakcja
HitPraca.pl
Skontaktuj się z redakcją: praca@hitpraca-oferty.pl
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa
  • Radom
  • Sosnowiec
  • Toruń
  • Kielce
  • Rzeszów
  • Gliwice
  • Zabrze
  • Olsztyn
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Zielona Góra
  • Rybnik
  • Ruda Śląska
  • Tychy
  • Opole
  • Gorzów Wielkopolski
  • Dąbrowa Górnicza
HitPraca.pl - oferty pracy

Znajdź sobie szybko nową lepszą pracę.

  • HitPraca.pl
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Miasta
  • Zawody
  • Zasady przetwarzania danych osobowych
  • Warunki handlowe
  • O HitPraca.pl
Oferty pracy
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa

© Copyright 2021 HitPraca.pl | O HitPraca.pl | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)