Jesteś odpowiedzialnym pracownikiem, który zawsze dobrze wykonywał swoją pracę, ale Twoja wypłata jeszcze nie dotarła? Powodem prawdopodobnie nie są Twoje wyniki w pracy, ale upadająca firma, w której pracujesz. Większość ludzi narzeka na niewypłacone pensje i ze złością puszcza całą sprawę w niepamięć, ponieważ nie wierzą w pomyślne rozwiązanie.

Niewypłacalność pracodawcy

Jeśli Twój pracodawca jest już w trakcie postępowania upadłościowego, nie jest to dobra wiadomość, ale nie zwieszaj głowy inie rezygnuj z walki o to, co Twoje. Pamiętaj, aby złożyć wniosek do sądu. Możesz dowiedzieć się, czy Twój pracodawca jest objęty postępowaniem upadłościowym w ciągu kilku minut, sprawdzając rejestr upadłości.

Zapytaj urząd pracy o swoje wynagrodzenie

Coś, o czym mało kto wie, a wielka szkoda, to fakt, że zwrot wynagrodzenia może uzyskać każdy urząd pracy. Dowiedz się, czynasz pracodawca został objęty wnioskiem o upadłość lub moratorium(odroczenie zobowiązań). Jeśli spełniasz te warunki, możesz ubiegać się o zwrot swojego nadpłaconego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Oprócz wynagrodzenia, możesz ubiegać się o dodatek wakacyjny, sick pay lub odprawę.

Powinieneś zgłosić swoje roszczenie niezależnie od rodzaju stosunku pracy, jaki łączył Cię z pracodawcą. W przypadku umowy o pracę warunkiem jest to, że musisz zarabiać więcej niż 10 000 koron i płacić ustawowe ubezpieczenie. Z drugiej strony urząd pracy nie zwróci Ci kosztów podróży, gratyfikacji, emerytur, itp.

Kolejnym warunkiem zwrotu zaległego wynagrodzenia jest liczba miesięcy, za które urząd pracy zwróci Ci pieniądze.

Są tylko trzy, ale to od Ciebie zależy, które trzy miesiące wybierzesz. Możesz jednak wybrać tylko datę, w której złożono wniosek o upadłość. Maksymalna kwota, jaką możesz otrzymać w ramach refundacji to 44 256CZK. Dla nowych długów powstałych od maja bieżącego roku kwota ta wzrosła do 47.828 kč.

Złóż wniosek w terminie

Od momentu ogłoszenia moratorium przez pracodawcę, masz dokładnie 5 miesięcy i 15 dnina złożenie wniosku o wypłatę wynagrodzenia.