Znajdź pracę   |    Dodaj ofertę pracy
HitPraca.pl - oferty pracy
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Subskrybuj oferty pracy
  • Blog
  • Dla firm
Blog HitPraca.pl
Wróć do najnowszych artykułów

Ciepło czy zimno? Dowiedz się, jaka jest maksymalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy

Opublikowano: 22. 8. 2021
Ciepło czy zimno? Dowiedz się, jaka jest maksymalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy

Dowiedz się, jaka jest maksymalna temperatura dopuszczalna w miejscu pracy. Każdy pracodawca wie, że komfortowe warunki pracy przekładają się na większą efektywność pracy. Jednym z najważniejszych aspektów, które sprawiają, że środowisko pracy jest przyjemne, jest idealna temperatura. Warunki mikroklimatyczne (nieprzekraczanie temperatury maksymalnej i minimalnej) należą do obowiązków pracodawcy.

Wysoka temperatura

Kodeks pracy stanowi, że pracodawca ma obowiązek obniżyć temperaturę w miejscu pracy, jeżeli jest ona zbyt wysoka. W jaki sposób ma to zrobić, o tym Kodeks Pracy milczy. Zatem to, w jaki sposób to zrobić, pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy. Jeżeli w miejscu pracy jest klimatyzacja, temperatura nie powinna przekraczać różnicy 6 ºC między temperaturą na zewnątrz i wewnątrz. Pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia każdemu pracownikowi swobodnego dostępu do wody pitnej, niezależnie od temperatury powietrza w miejscu pracy. Maksymalna dopuszczalna temperatura zależy od rodzaju wykonywanej pracy fizycznej. Istnieje osiem kategorii, które dzielą zawody w zależności od aktywności fizycznej, przy czym kategoria I obejmuje zawody o minimalnej aktywności fizycznej (praca biurowa). W kategorii I tolerowane są temperatury do 27 °C. Kategoria IIa toleruje temperaturę 26 ºC i obejmuje głównie kierowców, natomiast kategoria IIb obejmuje kierowców cięższego sprzętu, a zalecana temperatura wynosi do 32 ºC.

Zawody niezagrażające zdrowiu

Kategorie I i IIa nie są zawodami wymagającymi fizycznie i istnieje małe prawdopodobieństwo, że przekroczenie limitu temperatury będzie stanowiło jakiekolwiek zagrożenie dla zdrowia. Wysoka temperatura uznawana jest za czynnik uciążliwy, który może obniżać wydajność i koncentrację pracownika.

Przerwy i dostęp do napojów

W przypadku przekroczenia dopuszczalnej temperatury (36 ºC) pracodawca musi zapewnić pracownikowi napoje ochronne (mineralne lub jonowe) oraz udzielić mu dodatkowych przerw w pracy.

Prawo pamięta również o minimalnej temperaturze

W przypadku niskich temperatur w miejscu pracy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ochronnego sprzętu i odzieży roboczej. Pracodawca musi zapewnić przerwy i dostęp do gorących napojów, gdy niska temperatura stanowi zagrożenie dla zdrowia. 


HitPraca.pl - oferty pracy
HitPraca.pl
Razem tworzymy rynek pracy
Polecamy najnowsze artykuły
  • Angielski dla pracowników: na co zwracać uwagę?
  • Jak skonfigurować system wynagrodzeń i świadczeń oraz jak nim zarządzać?
  • Wypadki przy pracy a ubezpieczenie - co warto wiedzieć?
  • Partner rozliczeniowy- czym jest i jak wybrać najlepszego?
  • Jakie są wady współpracy z pośrednikami na niemieckim rynku pracy?
  • Jak prawa pracownicze i regulacje będą ewoluować w przyszłości?
  • Jak sprzedawać kawę i herbatę w Internecie?
operator i redakcja
HitPraca.pl
Skontaktuj się z redakcją: praca@hitpraca-oferty.pl
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa
  • Radom
  • Sosnowiec
  • Toruń
  • Kielce
  • Rzeszów
  • Gliwice
  • Zabrze
  • Olsztyn
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Zielona Góra
  • Rybnik
  • Ruda Śląska
  • Tychy
  • Opole
  • Gorzów Wielkopolski
  • Dąbrowa Górnicza
HitPraca.pl - oferty pracy

Znajdź sobie szybko nową lepszą pracę.

  • HitPraca.pl
  • Oferty pracy
  • Praca za granicą
  • Miasta
  • Zawody
  • Zasady przetwarzania danych osobowych
  • Warunki handlowe
  • O HitPraca.pl
Oferty pracy
  • Warszawa
  • Kraków
  • Łódź
  • Wrocław
  • Poznań
  • Gdańsk
  • Szczecin
  • Bydgoszcz
  • Lublin
  • Katowice
  • Białystok
  • Gdynia
  • Częstochowa

© Copyright 2021 HitPraca.pl | O HitPraca.pl | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)