Podczas gdy pracownicy, którzy są zawsze na radarze, nie muszą podejmować żadnych wysiłków, aby stać się widocznymi, pracownicy zdalni muszą bardziej skupić się na swojej karierze, jeśli chcą odnieść sukces. Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, a wielu pracodawców stara się w pełni wspierać swoich współpracowników, aby utrzymać ich w zadaniu i pracować nad osiągnięciem właściwych celów.

System zarządzania czasem

Samodyscyplina jest prawdopodobnie najtrudniejszą częścią pracy zdalnej. Organizowanie czasu i eliminowanie czynników rozpraszających jest trudnym zadaniem, ale systemy zarządzania czasem pomagają w tym. Pracownicy zdalni mogą pobierać programy komputerowe, które blokują rozpraszanie uwagi, a także mogą zarządzać przepływem pracy za pomocą osobistych narzędzi, takich jak smartwatche, które pomagają w wydawaniu poleceń głosowych i szybkich przypomnień.

Opcje sieciowe

Pracownicy pracujący w domu muszą pozostawać w kontakcie z przełożonymi i kolegami. Regularna komunikacja za pomocą wideorozmów, a nie e-maili czy SMS-ów, jest najlepszą formą kontaktu dla udanego networkingu. Pracownicy zdalni muszą być bardziej proaktywni w nawiązywaniu kontaktów, które będą wspierać ich cele zawodowe. Współpraca z innymi współpracownikami niż ci, z którymi utrzymujesz kontakt, jest trudna, jeśli nie masz od nich informacji zwrotnej. Firmy mogą w tym pomóc, tworząc zasoby sieciowe i organizując wydarzenia łączące pracowników zdalnych ze sobą i z pracownikami w biurze.

Wrażliwość

Praca zdalna wydaje się trudniejsza, gdy komunikacja jest słaba. Pracownicy zdalni są bardziej efektywni dzięki szybkim odpowiedziom. Szybka reakcja pomoże Ci zaznaczyć swoją obecność w biurze lub u menedżera, nawet jeśli pracujesz w domu.

Elastyczność

Zaletą pracy zdalnej jest swoboda wyboru godzin. Wspieranie elastyczności dla pracowników i menedżerów pozwala na utrzymanie funkcjonalności struktury zdalnej. Kiedy komunikacja w tym środowisku jest nieregularna, telepraca staje się większym wyzwaniem. Wolność i mniejsza liczba interakcji między pracownikami może stanowić nowe wyzwania. Nauka radzenia sobie ze zjawiskiem pracy zdalnej często wymaga cierpliwości i wysiłku.

Technologia

Jednym z powodów, dla których telepraca może być popularna, jest fakt, że technologia stwarza nowe możliwości. Podążanie za przepływem pracy i wykonywanie zadań oznacza, że musisz wiedzieć, jak korzystać z technologii. Czaty wideo, oprogramowanie do śledzenia czasu pracy, praca online i inne są istotną częścią pracy w domu. Pracownikom, którzy wiedzą, jak korzystać z technologii i jak ją naprawiać, łatwiej jest pracować zdalnie. Wiedza na temat programów, narzędzi i kanałów komunikacji może usprawnić domowe miejsce pracy.