Wskazówki dotyczące wyboru pracowników

Opublikowano: 26. 1. 2021

Właściwy dobór pracowników jest podstawowym warunkiem sukcesu firmy. Ale skąd wiedzieć, która osoba spełnia niezbędne kryteria i wymagania, która ze swojej natury pasuje do zespołu i przyczynia się do sprawnego funkcjonowania firmy? Istnieje kilka wskazówek i porad, które mogą pomóc w wyborze nowego pracownika. Odgrywa ważną rolę w wyborze psychologii i przede wszystkim radzi, aby nie poddawać się pierwszemu wrażeniu. Na co więc zwrócić uwagę przy wyborze?

1. Kwalifikowalność

Potencjalny pracownik powinien posiadać niezbędne umiejętności, doświadczenie i wykształcenie, aby z powodzeniem wykonywać powierzone mu zadania

2. Zdolności

Wybrana osoba powinna nie tylko wykonywać zadania, ale także przyczyniać się do swojej pracy z własną inicjatywą i kreatywnością. Umiejętność powinna oznaczać, że ma się potencjał wzrostu i jednocześnie odpowiedzialność

3. Zgodność

Kandydat powinien dogadać się z kolegami, ale także z klientami i partnerami. Główną zasadą jest umiejętność harmonijnej współpracy z przełożonymi. Konieczne jest oszacowanie, czy z czasem nie stanie się „wichrzycielem”.

4. Lojalność

Ważną miarą jest poświęcenie, czyli czy Twój kandydat poważnie myśli o pracy dla Ciebie i czy chce z Tobą zostać na dłużej. Jego ustrukturyzowane CV może pomóc Ci sprawdzić, czy praca dla Ciebie jest tylko tymczasowym rozwiązaniem, zanim znajdziesz coś lepszego.

5. Charakter

Kandydat powinien bezinteresownie wyznawać te same wartości co Ty oraz wykazywać zdolność i chęć bycia graczem zespołowym

6. Kultura

Każda działalność, w tym biznes, ma swoją specyficzną kulturę. Chodzi o to, jak ludzie się zachowują i jak na siebie reagują. Pracownicy, którzy nie pasują do kultury firmy, w końcu okażą się problematyczni.

7. Płace

Musisz mieć pewność, że nowy pracownik zgadza się z oferowaną pensją lub wynagrodzeniem i jest zadowolony z jej wysokości. Gdyby tak nie było, czułby się niedoceniany i nie osiągnąłby oczekiwanej wydajności pracy.

Ogólne wymagania

Decydującym kryterium sukcesu na stanowisku jest motywacja. Kandydat może idealnie spełnić wszystkie wymagania, ale może nie przynieść korzyści firmie, jeśli nie ma wystarczającej motywacji. Dlatego dobrze jest zapytać go podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak motywuje go do zmiany miejsca. Podstawową zasadą rozmowy kwalifikacyjnej jest adekwatność pytań, bo w tym przypadku wszystko jest zbyt szkodliwe. Zadanie wielu podobnych pytań zwykle powoduje, że kandydat nie jest pewny. Twoim celem jest zdobycie jak największej ilości informacji i opinii o kandydacie, dlatego przestrzegaj zasady „milczeć”.



HitPraca.pl - oferty pracy
HitPraca.pl
Razem tworzymy rynek pracy