Jak zostać menadżerem? Praktyczne wskazówki
Osoby, którym udało się zdobyć stanowisko managerskie, mogą liczyć na wiele korzyści - zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Nic więc dziwnego, że wiele ambitnych osób szuka wskazówek na temat tego, jak zostać menadżerem. Najważniejsze jest zaczęcie od zrozumienia, że takie stanowisko kierownicze często zdobywa się latami, ponieważ wymaga zdobycia wielu umiejętności, wiedzy i doświadczenia. Na szczęście odpowiednie planowanie pozwala przygotować się do tej roli i opracować ścieżkę, która może pomóc w zdobyciu wymarzonego stanowiska.
- Czy każdy może zdobyć stanowisko kierownicze?
- Jak zostać menadżerem: wykształcenie, doświadczenie i umiejętności
- Rekrutacja na stanowisko managerskie
- Jak zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy w charakterze menadżera?
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Korzyści związane z pracą na stanowisku kierowniczym
Dla większości osób stanowisko menedżerskie to przede wszystkim atrakcyjne wynagrodzenie, które pozwala realizować własne pasje i żyć na wysokim poziomie bez potrzeby pracowania na dwóch etatach jednocześnie. Praca w roli menadżera jest bardzo wymagająca i chociaż trzeba mieć doskonale opanowane delegowanie zadań, to praca po godzinach zdarza się dość często. Z drugiej strony stanowisko obejmuje działania związane z realnym wpływem na kierunek rozwoju firmy, co daje możliwość realizowania własnej wizji, o ile oczywiście jest ona korzystna dla firmy.
Wpływ na rozwój organizacji może być niezwykle satysfakcjonujący, a dla części osób ważniejszy niż korzyści finansowe. Dobry menadżer musi pamiętać, że jego decyzje wiążą się z ogromną odpowiedzialnością, ponieważ oprócz działań mających bezpośredni wpływ na całą firmę, jest on również odpowiedzialny za wielu pracowników. Dotyczy to nie tylko konieczności zapewnienia im odpowiedniego środowiska pracy, ale również pomagania w rozwoju i motywowaniu do codziennej pracy. Jak zatem można zostać dobrym menedżerem i co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie takiej pracy? Tego dowiesz się z naszego artykułu.
Czy każdy może zdobyć stanowisko kierownicze?
Wbrew często powtarzanym zapewnieniom, zgodnie z którymi każdy może zajmować się tym, czym chce, praca managera jest na tyle wymagająca, że raczej powinny się na nią decydować osoby, które dokładnie przemyślały taką decyzję i mają świadomość, że będzie to związane z ciężką pracą. Nie ma oczywiście żadnych ograniczeń związanych z płcią, wiekiem lub pochodzeniem, ale za to dobry menedżer musi mieć odpowiednie umiejętności, ogromne doświadczenie, a w większości przypadków również zdobywane latami wykształcenie.
W związku z tym nie da się z dnia na dzień zmienić dotychczasowej pracy na stanowisko kierownicze, a nawet, gdyby w jakiś sposób udało się komuś zostać menedżerem bez posiadania wymaganych kwalifikacji, to istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie sprawdziłby się on w nowej roli. Zarządzanie zasobami ludzkimi, wysoki poziom umiejętności miękkich i zachowanie stałej kontroli nad tym, czym zajmuje się cały zespół to naprawdę trudna praca.
O ile jednak obowiązki menadżera wiążą się z dużą odpowiedzialnością, to jednocześnie towarzyszy temu atrakcyjne wynagrodzenie, a w wielu przypadkach również inne korzyści. Z tego powodu ambitne osoby, które chcą wyspecjalizować się w swojej dziedzinie i pomóc danej organizacji w osiągnięciu sukcesu mogą być bardzo zadowolone z pełnienia obowiązków kierowniczych. Przykładowa ścieżka prowadząca do tego, aby zostać managerem, może wyglądać następująco: zdobycie wykształcenia, wieloletnia praca w celu nabrania doświadczenia i stałe rozwijanie umiejętności.
Jak zostać menadżerem: wykształcenie, doświadczenie i umiejętności
Często można spotkać się z opinią, że wykształcenie nie ma realnego wpływu na możliwość znalezienia dobrej pracy. W przypadku niektórych stanowisk można się z tym zgodzić, ale raczej trudno jest spotkać cenionego menadżera bez wykształcenia. Niezależnie więc od branży lub działu (w końcu menadżer uczestniczący w procesie zarządzania potrzebny jest zarówno w finansach, jak i sprzedaży lub IT), studia licencjackie to absolutne minimum. Idealne kierunki dla przyszłych menadżerów to te związane z zarządzaniem, ekonomią oraz biznesem.
Samo wykształcenie to jednak nie wszystko, ponieważ menadżer przydzielający zadania musi rozumieć, jacy pracownicy najlepiej poradzą sobie z ich realizacją. To natomiast wymaga doświadczenia zdobywanego podczas pracy na różnych stanowiskach. Bardzo często doświadczeni menadżerowie przyznają, że swoje doświadczenie zdobywali latami i w tym celu zaczynali pracę od stanowisk niższego szczebla. Takie podejście nieco wydłuża ścieżkę kariery, ale za to pozwala zdobyć wartościowe kompetencje, które przełożą się na lepsze organizowanie pracy całego zespołu.
Menadżer, który chce jak najlepiej sprawdzić się w swojej roli, musi stale rozwijać swoje umiejętności. W tym celu warto korzystać z różnego rodzaju szkoleń, czytać branżowe pisma oraz poradniki.
Rekrutacja na stanowisko managerskie
Osobom szukającym pracy na stanowisku menadżera można wskazać dwie ścieżki. Pierwsza z nich jest standardowa i polega na regularnym przeglądaniu ofert pracy zamieszczanych na popularnych portalach. Daje to możliwość dopasowania listu motywacyjnego i CV do konkretnych ogłoszeń, ale wymaga tygodni lub nawet miesięcy aktywnych poszukiwań, aby można było znaleźć dla siebie idealną posadę.
Drugi sposób to skontaktowanie się z jednym z wielu rekruterów, którzy otrzymują od firm prowizje za skierowanie do nich najlepszych specjalistów. Taka osoba ma więc motywację, aby pomóc w szybkim znalezieniu pracy. Rekruter z pewnością poprosi o aktualne CV, w którym powinien się znaleźć profil osobisty. Wskazówki ułatwiające jego przygotowanie można znaleźć w artykule https://www.jaknapisac.com/profil-osobisty-w-cv-dlaczego-jest-wazny-i-jak-go-napisac/.
Jak zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy w charakterze menadżera?
Niezależnie od tego, którą z tych ścieżek wybierzesz, bardzo ważne jest zadbanie o profesjonalne CV. Pozwoli ono pokazać potencjalnemu pracodawcy posiadane umiejętności i doświadczenie. Dzięki narzędziom typu CVMaker każdy może przygotować profesjonalne CV, nawet jeżeli nigdy wcześniej się tym nie zajmował. Warto więc w razie potrzeby sprawdzić https://www.cv-maker.pl/wzory-cv i wybrać dla siebie jeden z wielu dostępnych nowoczesnych szablonów, ponieważ może to mieć istotny wpływ na skuteczność poszukiwań. CV należy traktować jako wizytówkę połączoną z portfolio i dołożyć niezbędnych starań, aby wyglądało profesjonalnie.
Umiejętność zarządzania zespołem
Ze względu na fakt, że większość menadżerów pracuje z mniejszym lub większym zespołem, umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi może okazać się bardzo przydatna, podobnie jak sprawne zarządzanie projektami. Tego typu rzeczy można się nauczyć dzięki licznym kursom online. Ich największą zaletą jest to, że umożliwiają naukę we własnym tempie i z dowolnego miejsca. Można więc zaoszczędzić czas na dojazdach i łatwo dopasować lekcje do swojego rozkładu dnia. Przykładem takiego kursu internetowego jest https://akademia.parp.gov.pl/course/view.php?id=59.
Jego ukończenie pozwoli opanować najważniejsze założenia związane ze sprawnym zarządzaniem projektami, zrozumieć etapy realizacji oraz poznać istotne czynniki, które mogą przesądzić o sukcesie całego projektu. W sieci można znaleźć kursy darmowe oraz płatne, a wybór wartościowych materiałów jest naprawdę duży. W razie wątpliwości zawsze warto poszukać opinii na temat wybranej platformy szkoleniowej lub konkretnego kursu. Pozwoli to uniknąć nietrafionych decyzji, które przełożyłyby się na stratę czasu i pieniędzy.
Korzyści związane z pracą na stanowisku kierowniczym
Co do tego, że praca na stanowisku kierowniczym jest bardzo wymagająca, nikt nie powinien mieć wątpliwości. Ciągłe podejmowanie decyzji, nadzorowanie pracowników, ustalanie optymalnej strategii i ocenianie wyników to tylko przykładowe wyzwania czekające na menadżerów. Na szczęście wiąże się to z licznymi korzyściami: szansa na ciągły rozwój zawodowy i osobisty, realny wpływ na kierunek rozwoju firmy, wysokie wynagrodzenie... Do tego dochodzi satysfakcja z dobrze wykonanej pracy, szczególnie jeżeli dzięki decyzjom menadżera firma zwiększyła sprzedaż lub usprawniła istotny dla jej działalności proces.